雇主墊付醫(yī)療費(fèi)用時(shí)應(yīng)當(dāng)讓受傷工人或家屬簽署收條受傷怎么證明用了這么多錢 ，通過雙方承認(rèn)受傷怎么證明用了這么多錢 的方式證明受傷怎么證明用了這么多錢 ，或通過劃卡支付醫(yī)療費(fèi)受傷怎么證明用了這么多錢 ，通過銀行卡記錄進(jìn)行證明。

解答車禍?zhǔn)軅`工費(fèi)可以出示這些材料證明：1、受傷前受傷怎么證明用了這么多錢 的收入狀況相關(guān)證明材料。例如受傷怎么證明用了這么多錢 ，被害人提供的工資條、被害人單位開具的收入證明等受傷怎么證明用了這么多錢 ；2、誤工時(shí)間相關(guān)證明材料。例如，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷或者出院小結(jié)等。法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算受傷怎么證明用了這么多錢 ；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

工地上基本上都是。做一天算一天。這得看你們小包工頭。有沒有給你買保險(xiǎn)受傷怎么證明用了這么多錢 ？如果沒有。只能受傷怎么證明用了這么多錢 他個(gè)人對你補(bǔ)償。如果是安檢員他們是拿月薪制。這樣公司會給他們每個(gè)月有工傷補(bǔ)償。

申請工傷認(rèn)定受傷怎么證明用了這么多錢 ，再申請勞動(dòng)能力鑒定受傷怎么證明用了這么多錢 ，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷認(rèn)定是社會保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。

勞動(dòng)能力鑒定是勞動(dòng)者因工負(fù)傷后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度進(jìn)行綜合評定，是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。

勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料受傷怎么證明用了這么多錢 ：

1、《工傷認(rèn)定申請表》；

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括沒有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明等。

工傷認(rèn)定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請表》并提交：

1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；

2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其受傷怎么證明用了這么多錢 他有效身份證明原件和復(fù)印件；

4、勞動(dòng)能力鑒定委員會規(guī)定的其受傷怎么證明用了這么多錢 他材料。

根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險(xiǎn)待遇。不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償不同。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼等。

與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議，是勞動(dòng)爭議，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請人民法院執(zhí)行。

如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，申請工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章，不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。