法律分析小腳趾骨折賠了14000合適嗎 ：小腳趾骨折賠了14000小腳趾骨折賠了14000合適嗎 ，是否合適，需要看具體因?yàn)楣钦凼艿降膿p失有多少。賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)傷殘等級(jí)而定，建議及時(shí)做傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償金額。一般賠償項(xiàng)目為醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等，如果夠上傷殘，還有傷殘賠償金及精神損失等，就一塊就是總損失的數(shù)額。一般來說，小腳趾骨折算十級(jí)傷殘。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)鑒定》第十二條全身各部位骨折傷愈后無功能障礙或輕度功能障礙。

賠償數(shù)額根據(jù)受害者小腳趾骨折賠了14000合適嗎 的受傷程度而定小腳趾骨折賠了14000合適嗎 ，小腳趾輕微骨折的賠償項(xiàng)目包括有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。 因傷致殘的小腳趾骨折賠了14000合適嗎 ，交通事故責(zé)任方還需要賠償其因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失。

法律分析

交通事故賠償責(zé)任的劃分依據(jù)是交警部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書小腳趾骨折賠了14000合適嗎 ，全責(zé)一方應(yīng)該承擔(dān)對(duì)方的損失。發(fā)生交通事故，如果有保險(xiǎn)的，應(yīng)盡快與保險(xiǎn)公司聯(lián)系。 其次，對(duì)于因交通事故引起的致人人身?yè)p害，主要賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)等。受害者因交通事故的侵害需要住院治療或影響工作，生活的，責(zé)任方還需要賠償想要的誤工費(fèi)用，誤工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照因傷害導(dǎo)致無法工作的實(shí)際時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。受害人受傷前無固定收入的，可以根據(jù)其近三年的平均收入水平進(jìn)行賠償金額的計(jì)算，也可以根據(jù)法院所在地同行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。對(duì)于賠償，交警部門可以進(jìn)行調(diào)解，雙方就賠償達(dá)成一致的，可以簽訂調(diào)解書。無法調(diào)解或?qū)Ψ骄懿毁r償?shù)?，受害者可以提起民事訴訟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害小腳趾骨折賠了14000合適嗎 他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第八條 護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過二十年。受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。

一般工傷腳趾骨折能賠多少錢 小腳趾骨折賠了14000合適嗎 ，需要根據(jù)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)確定。如果鑒定結(jié)果為工傷七到十級(jí)小腳趾骨折賠了14000合適嗎 的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。