規(guī)模大餐飲節(jié)假日工資為啥沒(méi)三倍 的可能會(huì)有餐飲節(jié)假日工資為啥沒(méi)三倍 ，一般是沒(méi)什么三倍工資和假期餐飲節(jié)假日工資為啥沒(méi)三倍 的。過(guò)節(jié)通常比較忙不讓請(qǐng)假餐飲節(jié)假日工資為啥沒(méi)三倍 ，而且沒(méi)有加班費(fèi)。假期就是每個(gè)月休幾天公休，法定假日不會(huì)算的。

這是不合法的餐飲節(jié)假日工資為啥沒(méi)三倍 ，如果過(guò)年的時(shí)候，老板不給放假，那么應(yīng)該是三倍的工資，如果只是正常工資，沒(méi)有三倍工資的話，你可以去勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求老板支付三倍工資。

在日常生活中，我們工作后會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有時(shí)候會(huì)推遲發(fā)工資，或許是因?yàn)檎娴睦щy期，但是如果企業(yè)遲遲都還沒(méi)發(fā)工資，作為勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做，怎么可以要回自己的工資呢餐飲節(jié)假日工資為啥沒(méi)三倍 ？

公司推遲發(fā)工資在每個(gè)企業(yè)都有的現(xiàn)象，作為員工應(yīng)理解公司的暫時(shí)困難，但如果公司沒(méi)有困難而故意拖欠工資，而且是長(zhǎng)期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時(shí)發(fā)放工資，如公司仍不發(fā)工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

一、首先看看企業(yè)遲遲發(fā)沒(méi)有發(fā)放工資合不合法？

1、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。

2、根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條的規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本企業(yè)工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。

二、如果企業(yè)遲遲不發(fā)放工資，已經(jīng)違法的，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做？

1、企業(yè)未及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的，包括沒(méi)有及時(shí)支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法單方解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。

2、企業(yè)未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，將承擔(dān)以下法律后果，即勞動(dòng)者可以要求有關(guān)部門(mén)規(guī)定企業(yè)以下內(nèi)容餐飲節(jié)假日工資為啥沒(méi)三倍 ：

限期支付：企業(yè)沒(méi)有支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是企業(yè)只要補(bǔ)付即可。

法定節(jié)假日加班的餐飲節(jié)假日工資為啥沒(méi)三倍 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付平常工資三倍的工資。

法定節(jié)假日加班支付加班費(fèi)的規(guī)定，全國(guó)的用人單位都適用，包括餐飲業(yè)。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬餐飲節(jié)假日工資為啥沒(méi)三倍 ：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬餐飲節(jié)假日工資為啥沒(méi)三倍 ；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬餐飲節(jié)假日工資為啥沒(méi)三倍 ；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。