在公司上班如果不幸死亡工作猝死死亡能賠120萬 ，一般賠償多少工作猝死死亡能賠120萬 ？在公司上班如果不幸死亡，那就要看死亡工作猝死死亡能賠120萬 的原因是什么了，如果是因公死亡的話，一般要賠償60萬至120萬之間，如果是由于自己的疾病身亡的，那也就在幾十萬元之間，兩家可以商量協商。

工傷 死亡賠償是指職工因工死亡，其 直系親屬按照法律規(guī)定 從工傷保險基金領取喪葬補助 金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。1、喪葬費標準，為6個月工作猝死死亡能賠120萬 的單位所在統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。即喪葬補助金=統籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。完全喪失勞動能力的：工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。2、供養(yǎng)親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%發(fā)放;其工作猝死死亡能賠120萬 他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%發(fā)放。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。3、一次性工亡補助金：?一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:（一） 喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二） 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；（三） 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

針對此次專家授課猝死的事件，如果是因為其高強度的工作引起的猝死，那么校方確實應該賠償，但如果是其工作猝死死亡能賠120萬 他原因，那么校方就不具備賠償的理由。

根據相關消息顯示在上海發(fā)生工作猝死死亡能賠120萬 了一起訴訟事件，一農業(yè)專家受到相關的單位邀請，給果農上課，但是上課途中突發(fā)意外不幸猝死去世，雙方因此針對賠償問題發(fā)生訴訟。目前這一項法律訴訟相關的法院已經做出工作猝死死亡能賠120萬 了初步的判決，對于家屬方要求索賠的巨額不予支持，因為并不能證明教授的猝死和授課有著直接的關系。

從個人角度來看，在這一起訴訟案件中，如果教授上課的猝死原因是因為合作單位的過錯而直接引起的，那么這個單位勢必要履行相關的賠償責任。反之如果酵素的猝死跟單位邀請工作猝死死亡能賠120萬 他上課沒有直接的關系，那么單位其實是不需要承擔責任的。就如同法院的判決一般，家屬要求單位直接賠償120萬這種要求，如果要予以支持，就必須證明教授的猝死確實是因為高強度的工作而誘發(fā)的。但實際上這種猝死的原因比較復雜，個人身體的原因也是不可忽略的因素之一，所以不能單純的認為教授在單位上課時猝死，單位就一定需要賠償，這種看法是片面的。

在這起事件中當中還有一個消息值得我們留意，就是這個單位在教授猝死案件賠償中，雖然法院駁回了家屬的賠償要求，但是他們也給予了一定的金額進行安慰。這種出于人道主義的關懷，實際上體現了單位對于教授的一種歉意，這種做法其實也是值得肯定的。同時他也告訴我們，用人單位在與工作人員簽訂相關的勞務合同的時候，也一定要針對他們的身體狀況，提前做好相關的調查，避免出現類似的事件而引起糾紛。