【法律分析】十級傷殘離職后公司怎么賠償 ：一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金為7個月本人工資。解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。辭職后還有賠償十級傷殘離職后公司怎么賠償 ，勞動合同期滿終止十級傷殘離職后公司怎么賠償 ，或者職工本人提出解除勞動合同十級傷殘離職后公司怎么賠償 的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十七條之規(guī)定十級傷殘離職后公司怎么賠償 ，如經(jīng) 勞動能力鑒定 為 10級傷殘 十級傷殘離職后公司怎么賠償 的，可享受如下工傷待遇： 1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付十級傷殘離職后公司怎么賠償 ； 2. 停工留薪期 內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； 4.住院期間 伙食補助費 按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 5.工傷賠償： （1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受 一次性傷殘 補助金， 10級工傷 為7個月本人工資。 （2）如果選擇辭職不干十級傷殘離職后公司怎么賠償 了的話，在享受 一次性傷殘補助金 的同時，還可以享受 一次性工傷醫(yī)療補助金 和一次性傷殘 就業(yè)補助金 。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同

根據(jù) 勞動合同法 的相關(guān)規(guī)定， 十級工傷 離職賠償有十級傷殘離職后公司怎么賠償 ： 一次性傷殘補助金 為7個月本人 工資 。一次性醫(yī)療補助金為1個月的本人工資。一次性 傷殘 就業(yè)補助金為4個月的本人工資。 《勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 十級傷殘離職后公司怎么賠償 ： （一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的十級傷殘離職后公司怎么賠償 ； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險 費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。