1.熱壓傷傷殘鑒定 你說的這種情況能否達到傷殘等級不好界定熱壓傷傷殘鑒定 ，根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T 16180-2014的規(guī)定熱壓傷傷殘鑒定 ，“身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者”的熱壓傷傷殘鑒定 ，傷殘等級應(yīng)該可以評為十級傷殘；

2.但是熱壓傷傷殘鑒定 ，現(xiàn)在很多地區(qū)的勞動能力鑒定委員會認為，單純的手指、腳趾骨折，不能認定為十級傷殘；

3.只能說這個是存在地區(qū)差異的，很難界定！

根據(jù)相關(guān)標準熱壓傷傷殘鑒定 ，可定為十級傷殘。

相關(guān)法條熱壓傷傷殘鑒定 ：

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014

5.10.2十級條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

5)一手指除拇指外熱壓傷傷殘鑒定 ，任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失熱壓傷傷殘鑒定 ；

1.首先要到社會保險行政部門申請工傷認定熱壓傷傷殘鑒定 ，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償熱壓傷傷殘鑒定 ；

2.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，如果單位在職工受傷之日起30天內(nèi)不申請工傷認定，?職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請熱壓傷傷殘鑒定 ；

3.如該受傷被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額；

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益！

熱壓傷傷殘鑒定 你好朋友！

1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定熱壓傷傷殘鑒定 ，工傷不存在病退一說。

2.根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條之規(guī)定熱壓傷傷殘鑒定 ，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一到四級傷殘待遇。

3.根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條第二項之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

《工傷保險條例》[1]第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘熱壓傷傷殘鑒定 的熱壓傷傷殘鑒定 ，享受以下待遇熱壓傷傷殘鑒定 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金熱壓傷傷殘鑒定 ，標準為熱壓傷傷殘鑒定 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條 一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。 賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。