私工傷私了還是仲裁好 了還是仲裁需要根據(jù)勞動者自身能力條件而定工傷私了還是仲裁好 ，但即使工傷私工傷私了還是仲裁好 了之后勞動者仍可以申請勞動仲裁工傷私了還是仲裁好 的。

如果想要申請勞動仲裁的，可以通過以下流程進行：

一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人工傷私了還是仲裁好 ；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

工傷私了還是仲裁好需要根據(jù)勞動者自身能力條件而定工傷私了還是仲裁好 ，但即使工傷私了之后勞動者仍可以申請勞動仲裁。

工傷范圍是工傷認定工傷私了還是仲裁好 的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。

《工傷保險條例》第四條 用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。

第八條 工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。

國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準后公布施行。

第十條 用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

您好工傷私了還是仲裁好 ，工傷私了還是仲裁好 我為您解答工傷私了還是仲裁好 ！私工傷私了還是仲裁好 了工傷賠償往往不能滿足需求.如果不能滿足傷者需求.可以申請仲裁

工傷私工傷私了還是仲裁好 了和走法律程序各有優(yōu)點工傷私了還是仲裁好 ，無法比較好壞。如果已經(jīng)和單位協(xié)商一致工傷私了還是仲裁好 ，那么私了能夠快速解決糾紛，勞動者也可以盡快拿到賠償。但是，在協(xié)商前可以先進行工傷傷殘等級鑒定。因為傷殘等級的認定是協(xié)商的前提，確定了傷殘等級后，才能確定向單位主張的具體賠償金額。

法律分析

與用人單位協(xié)商一致，私了能夠快速的解決糾紛，勞動者也能盡快拿到賠償，但是協(xié)商之前可以先進行工傷傷殘等級鑒定，因為認定的傷殘等級是你們協(xié)商的基礎(chǔ)，確定了傷殘等級，勞動者才能知道向用人單位主張的賠償是多少。有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷工傷私了還是仲裁好 ：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。