工傷保險條例 第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的48歲五級傷殘 ，享受以下待遇48歲五級傷殘 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金48歲五級傷殘 ，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資48歲五級傷殘 ；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

或者可以去—— 詢問 自己所在地的律師 ，可以去進一步的 48歲五級傷殘 了解

去年是2011年48歲五級傷殘 ，最新修改48歲五級傷殘 的《工傷保險條例》是2011年1月1日起施行的。

　所以你父親同樣適用《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定來賠償。

因工傷殘的一般是不允許解除勞動合同的48歲五級傷殘 ，如果解除勞動合同48歲五級傷殘 ，需要支付一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。

根據(jù)《工傷保險條例》

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷五級48歲五級傷殘 ，根據(jù)《工傷保險條例》第36條之規(guī)定48歲五級傷殘 ：

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘48歲五級傷殘 的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月48歲五級傷殘 的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資48歲五級傷殘 ；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

根據(jù)上述規(guī)定，你可以根據(jù)你本人工資以及當(dāng)?shù)毓べY，計算出自己的數(shù)額。