工傷5級傷殘賠償標準是多少

2019-04-18來源 : 法律快車15,312次播放10

主講律師:

?吳勇波律師

服務(wù)地區(qū)：廣州-越秀區(qū)

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大家好五級傷殘能賠償多少萬 ，我是法律快車特邀嘉賓律師，吳勇波。

工傷5級傷殘賠償標準如下：

1、一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資五級傷殘能賠償多少萬 ；

2、傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

3、一次性工傷醫(yī)療補助金：由各省級人民政府規(guī)定，例如廣東省五級傷殘為10個月的本人工資；

4、一次性傷殘就業(yè)補助金：由各省級人民政府規(guī)定，例如廣東省五級傷殘為50個月的本人工資；

5、工傷停工留薪期工資：原工資福利待遇不變，最長不超過24個月。

6、其他賠償項目有：醫(yī)療費，住院伙食補助費，交通費、食宿費：如到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生的，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?？祻?fù)治療費，生活護理費，殘疾輔助器具費。

以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

交通事故五級傷殘賠償計算標準： 1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)(農(nóng)村居民)人均收入×傷殘系數(shù)×賠償年限 2、殘疾輔助器具費=適用普通器具五級傷殘能賠償多少萬 的合理費用 3、喪葬費=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6個月 4、被扶養(yǎng)人生活費=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民(農(nóng)村居民)人均年消費性支出×撫養(yǎng)年限 5、住院伙食補助費=國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數(shù) 6、醫(yī)療費賠償金=診療費+醫(yī)藥費+住院費+其他 7、誤工費=誤工月收入×誤工時間 8、護理費=交通事故發(fā)生地護工同等級別護理勞務(wù)報酬標準×護理天數(shù) 9、死亡賠償金=受訴法院所在地上一年度人均收入×20年 10、此外五級傷殘能賠償多少萬 ，還有交通費、住宿費、直接財產(chǎn)損失費、車輛停運損失費、精神損害撫慰金等。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害五級傷殘能賠償多少萬 的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金五級傷殘能賠償多少萬 ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

五級傷殘對應(yīng)賠償系數(shù)是50%。司法實踐中一般將傷殘等級作為賠償標準的系數(shù)五級傷殘能賠償多少萬 ，即一至十級對應(yīng)百分比系數(shù)分別為100%至10%五級傷殘能賠償多少萬 ，具體計算方式如下：一級傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以100%五級傷殘能賠償多少萬 ，二級傷殘則乘以90%五級傷殘能賠償多少萬 ，依此類推，十級傷殘乘以10%，這樣，傷殘程度越嚴重，殘疾賠償金也越高。殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(或農(nóng)村居民人均純收入)×20年×傷殘系數(shù)殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。