不可接受對方工傷私了談判技巧 的第一次出價。同理：如果對方接受工傷私了談判技巧 了我們的第一次出價工傷私了談判技巧 ，我們一定要想辦法爭取找到加價的方法！這個原因是，太容易得來的東西讓人感覺不踏實。無論價格是偏高還是偏低，一次定價，事后無論是買方或者賣方無一例外都會出現(xiàn)后悔的心理，

選好賠償時間工傷私了談判技巧 ，工傷私了談判技巧 了解關(guān)于賠償?shù)捻椖糠秶?，和解過程中注意收集證據(jù)，具體技巧如下工傷私了談判技巧 ：

1、協(xié)議簽訂前是否有申請工傷認定

工傷事故賠償協(xié)議解決前，應(yīng)先進行工傷認定。進行工傷認定的主要目的是對該起事故定性，明確該事故雙方的權(quán)利與義務(wù)。

2、協(xié)議簽訂前是否有進行勞動能力鑒定

職工的勞動能力的鑒定結(jié)果直接影響到職工的工傷保險賠償標準及待遇。在簽訂賠償協(xié)議書前，職工可申請勞動能力鑒定來確定職工應(yīng)得的賠償金額。

3、關(guān)于賠償?shù)捻椖糠秶?/p>

在賠償協(xié)議書中對賠償項目的預(yù)定需明確。根據(jù)《工傷保險條例》第29條至第43條對工傷保險待遇作出工傷私了談判技巧 了明確的規(guī)定，其中內(nèi)容包括：一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工亡補助金、一次性傷殘補助金、醫(yī)療費、誤工費、傷殘津貼、護理費、住院伙食補助費、葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、謹慎對待放棄其余權(quán)利之條款

在工傷事故賠償協(xié)議書中常見“協(xié)議雙方履行后，糾紛了結(jié)”、“職工一次性獲得賠償后不得再向企業(yè)主張其工傷私了談判技巧 他權(quán)利”等條款，該類條款主要體現(xiàn)用人單位的利益，相對于勞動者而言較于弱勢，不免受到該類條款的限制，應(yīng)當(dāng)在力所能及的范圍內(nèi)與用人單位進行協(xié)商，避免該類條款的出現(xiàn)。

擴展資料：

一般傷殘鑒定出來后，勞動關(guān)系(人事)專員應(yīng)立即與工傷職工溝通，傾聽處理工傷的意向，當(dāng)工傷職工明確解除合同的意愿后，則HR應(yīng)盡快測算各個項目的金額，確定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的金額，根據(jù)自己的經(jīng)驗及以往的案例設(shè)計出不少于三套的理賠方案，基本分上策、中策、下策

上策：用人單位預(yù)測能為工傷職工接受的最低數(shù)，一般如江蘇的仲裁默認的雙方調(diào)解金額(建議是一個區(qū)域值)為不低于法定標準的70%-80%，此金額不但為仲裁環(huán)節(jié)所認可，以此金額自愿達成的協(xié)議如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形，也會得到法院的支持

工傷事故和公司私了要在身體健康情況下進行工傷私了談判技巧 ，家屬陪同和律師見證簽訂協(xié)議書上工傷事故與公司失聯(lián)的話，首先要簽合同，一類說這個怎么賠償？要明確地寫在字面上，而且大家的話要蓋章或者簽字生效才可以，不要覺得跟公司在一起做事，有些東西不好意思談，該說的要說清楚，該寫的要寫在上面，到時候話免得真正需要問題的時候也不好扯皮，工傷事故一般都是企業(yè)沒有買工傷保險，才造成私了，首先工傷私了談判技巧 你要考慮這些費用能不能夠達到你工傷以后的費用，有些工傷他是有后遺癥的，要繼續(xù)治療的，這要在法律的框架之內(nèi)，這些都是要私了注意的事項。

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當(dāng)勞動能力鑒定結(jié)論出來后工傷私了談判技巧 ，工傷理賠工傷私了談判技巧 的程序已經(jīng)啟動，出于經(jīng)濟利益的驅(qū)動，基本無法停止。工傷私了談判技巧 我將此視作一場工傷職工與用人單位的對陣，作為用人單位應(yīng)該遵循以下幾個要點：

(一)理賠方案包括的內(nèi)容

1.工傷理賠處理方案

2.相應(yīng)的法律法規(guī)

3.工傷認定書、勞動能力鑒定書

4.工傷理賠金額的計算明細

5.工傷職工及其代理人的基本情況及價值取向

(二)工傷理賠方案設(shè)計

一般傷殘鑒定出來后，勞動關(guān)系(人事)專員應(yīng)立即與工傷職工溝通，傾聽處理工傷的意向，當(dāng)工傷職工明確解除合同的意愿后，則HR應(yīng)盡快測算各個項目的金額，確定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的金額，根據(jù)自己的經(jīng)驗及以往的案例設(shè)計出不少于三套的理賠方案

(三)工傷理賠方案的匯報

人力資源部門按照流程向領(lǐng)導(dǎo)匯報處理工傷的設(shè)想，由領(lǐng)導(dǎo)決定擬采用的方案;如果是擁有話語權(quán)的HR則可以向領(lǐng)導(dǎo)建議可行方案。當(dāng)方案為用人單位認可后，可以進入?yún)f(xié)商環(huán)節(jié)。

(四)工傷理賠方案的預(yù)演

參與工傷理賠協(xié)商的成員在與工傷職工協(xié)商前，先進行內(nèi)部溝通及分工，確定每人的職責(zé)或權(quán)限區(qū)域，推測工傷職工可能的想法及應(yīng)對之道;如此可以不變應(yīng)萬變，在談判中始終掌握主動權(quán)和把握節(jié)奏。

1、要明確遭遇工傷單位工傷私了談判技巧 的名稱和住址。 在沒有參加工傷保險的情形下,用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者,在參加工傷保險的情形下,一般情況下,單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址,就無法確定追索的對象。2、要尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。 勞動關(guān)系證明是是申請工傷認定的前提條件,沒有證明勞動關(guān)系的材料,勞動保障行政部門就無法進行工傷認定, 能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗 證、工資條等。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用工傷私了談判技巧 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。