應(yīng)該差不多工傷10級只賠4萬合理嗎 了工傷10級只賠4萬合理嗎 ，十級傷殘一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止工傷10級只賠4萬合理嗎 ，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

月薪3500元，一次性傷殘補助金也就是24500元，其它就算上傷殘就業(yè)補助金（各地標(biāo)準(zhǔn)不一），到4萬元應(yīng)該差不多了。

法律分析工傷10級只賠4萬合理嗎 ：一般十級工傷評判標(biāo)準(zhǔn)是：本人的工資乘以7個月工傷10級只賠4萬合理嗎 ，享有7個月的本人的工資一次性的傷殘補助工傷10級只賠4萬合理嗎 ，那么你要是發(fā)生工傷辭職了工傷10級只賠4萬合理嗎 ，還有一次性的工傷醫(yī)療補助和就業(yè)的補助金，具體的標(biāo)準(zhǔn)以各個省份和地區(qū)的不同規(guī)定來判定。一般十級工傷賠償也就是5-7萬左右的賠償金。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

合理。按照法律規(guī)定工傷10級只賠4萬合理嗎 ，十級傷殘一次性可以賠償七個月的工資。此外工傷10級只賠4萬合理嗎 ，這個要看工傷10級只賠4萬合理嗎 你的社保中的工傷保險繳費基數(shù)多少和地區(qū)差異，如果是浙江寧波普通職工工傷十級也就3.3萬左右吧，如果你覺得心里沒底可以打12333勞動政策免費咨詢熱線咨詢，少工傷10級只賠4萬合理嗎 了的話可以申請勞動仲裁，如果已經(jīng)簽了賠償協(xié)議的或要請律師打官司的就沒必要再糾結(jié)賠償合理不合理的問題了。 工傷保險賠償是按你買的保險額度來賠償?shù)陌?，你投的保險額度越多獲得的賠償就會越高。

拓展資料工傷10級只賠4萬合理嗎 ：

一、勞動關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補助金7個月本人工資，勞動關(guān)系解除后可獲1個月醫(yī)療補助金、4個月就業(yè)補助金。根據(jù)《工傷保險條例》，受傷前的12個月的月平均工資，您可以要求用人單位賠償您醫(yī)藥費、護理費、誤工費、一次性殘疾賠償金、一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金（解除勞動關(guān)系才有）、停工留薪期工資等。工傷賠償是需要結(jié)合多方面進行計算的，不僅要結(jié)合傷殘等級和個人工資收入還有其他的情況進行計算，比如醫(yī)療費、交通費、住院伙食補助費等等都是需要有憑證的。

二、根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；

2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補助費；

3、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

4、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責(zé)；

5、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；

6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；

7、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。