可以賠38500元。

單位是否為你購買工傷10級工資6000賠30萬 了社保工傷10級工資6000賠30萬 ，如果單位沒有為勞動者購買社保工傷10級工資6000賠30萬 ，以上所有賠償均有單位承擔(dān);且如果單位為勞動者購買社保的工資標(biāo)準(zhǔn)低于實際工資，差額部分由單位補齊。

從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

一次性傷殘補助金，10級傷殘，標(biāo)準(zhǔn)為7個月本人工資?！氨救斯べY”是指工傷職工傷前12個月平均月均工資。從社保工傷基金出。如果單位沒買，單位承擔(dān)。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔(dān)工傷10級工資6000賠30萬 ：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護(hù)理費。

平均工資是當(dāng)?shù)毓?0級工資6000賠30萬 的平均工資 ，不是個人平均工資。

十級傷殘是根據(jù)當(dāng)年的平均工資計算的，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下工傷10級工資6000賠30萬 ：

例如6000為平均工資，實際計算時需按照當(dāng)年市平均工資計算。

1、一次性傷殘補助金 6 個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù) 6000 元×6 個月= 36000 元。

2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一 次性傷殘就業(yè)補助金 4 個月×6000 元=24000 元，一次性工傷醫(yī)療補助金 1 個月 ×6000 元=6000 元。

3、一次性傷殘補助金36000 元+一次性傷殘就業(yè)補助金為 24000 元+一次性工傷醫(yī)療補助金 6000元=66000 元。

你能得到多少賠償工傷10級工資6000賠30萬 ，要看你是否跟單位解除勞動合同。

1、如果不解除勞動合同，繼續(xù)在單位上班，那么你十級傷殘得到的一次性傷殘補助金是你本人7個月的工資，由工傷保險基金支付。

2、如果勞動、聘用合同期滿，或者你本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)，各個省市的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。你可以在網(wǎng)上查看你所在省市《工傷保險條例》實施辦法，里面有具體的規(guī)定，可以看到具體的數(shù)字。

4、湖南省的標(biāo)準(zhǔn)是工傷10級工資6000賠30萬 ：一次性工傷醫(yī)療補助金，十級傷殘為6個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金，十級為6個月的本人工資。

就是說，如果以湖南的標(biāo)準(zhǔn)來計算，你如果跟單位解除勞動合同，你十級傷殘可以獲得的補助金有三項，加起來總共可以獲得的補助金是你本人19個月的工資。你一個月工資6000元，那就是總共可以獲得十一萬四千元（114000）元的補助金。

湖南的標(biāo)準(zhǔn)可以給你作為一個參考。

工資6000元工傷10級工資6000賠30萬 ，工傷賠償能達(dá)到10萬元左右。

1、醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護(hù)理費。

2、一次性傷殘補助金工傷10級工資6000賠30萬 ：本人工資×7個月。保底工資6000元工傷10級工資6000賠30萬 ，即為38500元。

3、一次性醫(yī)療補助金工傷10級工資6000賠30萬 ：本人工資×1個月。為5500元。

4、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×4個月(解除勞動合同關(guān)系時由用人單位支付)。為22000元。

所以您工傷獲得的補助不低于66000元。另外工傷期間享受停工留薪工資，若工傷期x日工資≥1500元，那便是合法的。

另外，單位是否為你購買了社保，如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔(dān);且如果單位為勞動者購買社保的工資標(biāo)準(zhǔn)低于實際工資，差額部分由單位補齊。

擴(kuò)展資料：

工傷10級工資6000賠30萬 我國《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：

1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參考資料來源：百度百科—工傷