手腕骨折算是一般傷情，應按照一般傷情的 賠償標準 進行賠償，如果有 勞動關(guān)系 的，誤工費應當為三個月的正常 工資 ，如果是 勞務關(guān)系 的，應該提供能夠證明收入的 證據(jù) 要求對方給付工資。其賠償標準是按照一般 工傷 的標準來賠償。 一般工傷具體賠償項目、標準 （一） 醫(yī)療費 1、要求手腕骨折賠償多少錢合理 ：治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。 （二）交通食宿費 1、標準：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。 （三）康復治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。 3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。 （四）輔助器具費 1．標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2．要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3．法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。 （五）停工留薪 1、標準：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、要求： 停工留薪期 一般不超過12個月手腕骨折賠償多少錢合理 ；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。 4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。 二、工傷 傷殘 補助金 1、標準：一級 24個月的本人工資 二級 22個月的本人工資 三級 20個月的本人工資 四級 18個月的本人工資 2、要求： （1）評定 傷殘等級 后，停發(fā)醫(yī)療待遇。 （2）致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。 （3）從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付 （二） 傷殘津貼 1、標準：一級 本人工資的90% ； 二級 本人工資的85% ；三級 本人工資的80% ；四級 本人工資的75%。 2、要求： （1）從工傷保險基金中按月支付； （2）傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額； （3）到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)津貼，享受基本 養(yǎng)老保險 待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額 。 （4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險 費 (三）傷殘補助金 1、標準： 五級 16個月的本人工資 ；六級 14個月的本人工資。 2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。 （四）傷殘津貼 1、標準：五級 本人工資的70% ；六級 本人工資的60%。 2、要求： （1）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作； （2）難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。 （3）傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額 （五）工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金 1、標準：五級、 六級具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 2、要求：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 （六）傷殘補助金 1、標準：七級 12個月的本人工資 ；八級 10個月的本人工資；九級 8個月的本人工資 ；十級 6個月的本人工資。 2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付 （七）醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金 1、標準：七級、八級、九級、十級 具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 2、要求： 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 工傷賠償是對在工作崗位期間被造成傷害的職工進行精神上和物質(zhì)上的補償，其旨在維護職工自身的合法權(quán)益，其經(jīng)過 工傷認定 ，造成殘疾的會有傷殘等級的分類，不同的等級有著不同的補償標準。

法律分析手腕骨折賠償多少錢合理 ：手腕骨折算是一般傷情手腕骨折賠償多少錢合理 ，應按照一般傷情手腕骨折賠償多少錢合理 的賠償標準進行賠償，如果有勞動關(guān)系的，誤工費應當為三個月的正常工資，如果是勞務關(guān)系的，應該提供能夠證明收入的證據(jù)要求對方給付工資。其賠償標準是按照一般工傷的標準來賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資手腕骨折賠償多少錢合理 ；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

手腕骨折算是一般傷情手腕骨折賠償多少錢合理 ，應按照一般傷情的賠償標準進行賠償手腕骨折賠償多少錢合理 ，如果有勞動關(guān)系的，誤工費應當為三個月的正常工資，如果是勞務關(guān)系的，應該提供能夠證明收入的證據(jù)要求對方給付工資。其賠償標準是按照一般工傷的標準來賠償。

手腕骨折算是一般傷情手腕骨折賠償多少錢合理 ，應按照一般傷情手腕骨折賠償多少錢合理 的賠償標準進行賠償，如果有勞動關(guān)系的，誤工費應當為三個月的正常工資，如果是勞務關(guān)系的，應該提供能夠證明收入的證據(jù)要求對方給付工資。其賠償標準是按照一般工傷的標準來賠償。

一、交通事故手腕骨折怎么辦

發(fā)生交通事故導骨折，需要做傷殘等級評定，具體根據(jù)傷殘鑒定進行賠償。

當事人因交通事故而受傷的，應根據(jù)事故責任來向?qū)Ψ街鲝堎r償，主要的賠償項目有：醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、交通費、住院伙食補助費、住宿費等。如果構(gòu)成傷殘的，則來可以根據(jù)傷殘等級要求賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費等。

二、交通事故賠償范圍

1、具體索賠要求根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害索賠案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。

2、受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

3、受害人死亡的，賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其手腕骨折賠償多少錢合理 他合理費用。

三、殘疾賠償金

殘疾者生活補助費的概念殘疾者生活補助費，是指受害人因道路交通事故致殘，不僅影響手腕骨折賠償多少錢合理 了其以后的生活能力，而且影響了其獲取經(jīng)濟收入的能力，為了維持生活，需要對其進行生活補助，由相關(guān)責任人按照一定的標準對這項生活補助費用進行的賠償。殘疾者生活補助費是維持受害人生活的保障，是道路交通事故的重大后果，是事故責任人的責任內(nèi)容之一，應當予以賠償。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第25條：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年手腕骨折賠償多少錢合理 ；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調(diào)整。

一、醫(yī)療費手腕骨折賠償多少錢合理 ：

按實際支出計算。法院一般按一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的醫(yī)療費用據(jù)實計算。整容植皮費可列入醫(yī)療費范疇。

二、后續(xù)治療費用(取內(nèi)固定費、康復治療費等)：

一般參照醫(yī)療證明或者司法鑒定中心的法醫(yī)鑒定結(jié)論確定的費用確定。特殊情況的手腕骨折賠償多少錢合理 ，按實際發(fā)生時確定。

三、住院伙食補助費：省內(nèi)100元每天。

四、營養(yǎng)費：(交警隊調(diào)解一般不計算此項)

參照醫(yī)院的醫(yī)療病歷本、診斷證明書、出院醫(yī)囑意見確定或者法醫(yī)鑒定結(jié)論來確定手腕骨折賠償多少錢合理 ，一般為五百至一千元不等。沒有注明加強營養(yǎng)的手腕骨折賠償多少錢合理 ，法院一般判決五百元一個級別。

五、護理費：

護理人員有收入的，參照誤工費規(guī)定計算;無固定收入或雇工的，參照長沙市護工從事同等級別護理的勞務報酬計算每天70元、80元、90元、100元左右(事實上，醫(yī)院的護工收費標準是遠高于法院判決的標準的，當事人如果請護工這個護理費120元到150元每天計算一般是難得獲得法院足額的判決賠償?shù)?。

六、殘疾賠償金：(交警隊直接以受害者的戶口性質(zhì)來計算，法院訴訟判決的一般結(jié)合受害者是否在城鎮(zhèn)工作、生活一年以上或主要收入來源地在城鎮(zhèn)等情況可按城鎮(zhèn)標準來具體計算殘疾賠償金)

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

手腕粉碎性骨折大概在十級或九級左右手腕骨折賠償多少錢合理 ，具體需要根據(jù)年齡手腕骨折賠償多少錢合理 ，性別，本人工資標準，受傷地區(qū)才能進行計算。九級傷殘為九個月手腕骨折賠償多少錢合理 的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。