一、正面回答

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致國(guó)企改革買(mǎi)斷工齡多少錢(qián)一年 ，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、分析詳情

買(mǎi)斷工齡是指改革開(kāi)放初期國(guó)企改革買(mǎi)斷工齡多少錢(qián)一年 我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。

三、買(mǎi)斷工齡退休新政策是什么

民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

1、男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

3、男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；

4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。

【法律分析】國(guó)企改革買(mǎi)斷工齡多少錢(qián)一年 ：“買(mǎi)斷工齡”國(guó)企改革買(mǎi)斷工齡多少錢(qián)一年 的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。買(mǎi)斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金國(guó)企改革買(mǎi)斷工齡多少錢(qián)一年 ；用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

一、退休與買(mǎi)斷工齡無(wú)關(guān)國(guó)企改革買(mǎi)斷工齡多少錢(qián)一年 ，符合下列條件的可以照常退休國(guó)企改革買(mǎi)斷工齡多少錢(qián)一年 ： 1、男職工和女職工 退休的年齡 是不同的，男職工需要年滿(mǎn)60周歲，女職工則是年滿(mǎn)50周歲就可以了，前提滿(mǎn)足了還需要有工齡滿(mǎn)10年，注意是連續(xù)不是累計(jì)。 2、如果是喪失了勞動(dòng)能力，并且確認(rèn)屬實(shí)。這類(lèi)情況下，男職工退休年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，同樣的連續(xù)工齡滿(mǎn)10年。 3、上一條是針對(duì)普通職工來(lái)說(shuō)，特殊工種下職工（從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作）的退休年齡有所下降。在這類(lèi)情況下男職工年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，同樣的工齡滿(mǎn)10年并且是連續(xù)的。 二、退休工資的計(jì)算模式 根據(jù)最新的退休工資算法：每月退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。 從上面的公式可以看出，退休工資由兩個(gè)部分構(gòu)成。其一就是基礎(chǔ)養(yǎng)老金。 (本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 其二，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人實(shí)際賬戶(hù)累計(jì)額/計(jì)發(fā)月數(shù)(60歲退休按139個(gè)月計(jì)算)。 現(xiàn)在代價(jià)都在說(shuō)的工齡問(wèn)題與你的退休工資是有直接關(guān)系的。工齡越大就越值錢(qián)，所以現(xiàn)在有些單位為了自己的小利益，而讓員工的工齡歸零然后重新開(kāi)始計(jì)算這樣以后發(fā)放退休金的時(shí)候就會(huì)少一部分支出。 現(xiàn)在退休金按照工齡的長(zhǎng)短來(lái)決定退休工資的多少，即工作一年就是100塊的退休金，20年就是2000元以此類(lèi)推。

首先需要明確國(guó)企改革買(mǎi)斷工齡多少錢(qián)一年 ，買(mǎi)斷工齡是違法的。買(mǎi)斷工齡的計(jì)算方法需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件國(guó)企改革買(mǎi)斷工齡多少錢(qián)一年 ，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況國(guó)企改革買(mǎi)斷工齡多少錢(qián)一年 ，還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)不同的工作年限和工資水平等，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也不相同。而買(mǎi)斷的工齡是按照自繳納社保時(shí)的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條

開(kāi)門(mén)見(jiàn)山

對(duì)于下崗職工買(mǎi)斷工齡國(guó)企改革買(mǎi)斷工齡多少錢(qián)一年 ，這是1995-2002年期間，國(guó)企改革買(mǎi)斷工齡多少錢(qián)一年 我們的國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)體制改革時(shí)期，出現(xiàn)的一個(gè)非常特殊的產(chǎn)物，當(dāng)時(shí)為了解決各類(lèi)富余人員，通過(guò)補(bǔ)償安置費(fèi)的方式，解除勞動(dòng)合同，把職工推向社會(huì)的一種行為。這一部分人員在現(xiàn)在，有哪些補(bǔ)償方式呢？秀兒就相關(guān)法律法規(guī)，給大家做一個(gè)簡(jiǎn)單的答復(fù)！

【1】再就業(yè)服務(wù)中心托管補(bǔ)貼，享受2年基本生活補(bǔ)貼，服務(wù)中心對(duì)他們進(jìn)行免費(fèi)的再就業(yè)培訓(xùn)，然后推薦工作國(guó)企改革買(mǎi)斷工齡多少錢(qián)一年 ；

【2】政府給予社保費(fèi)用補(bǔ)貼；

【3】買(mǎi)斷工齡前的工作年限，等同于社保繳費(fèi)年限；

買(mǎi)斷工齡社會(huì)背景和人員現(xiàn)狀

對(duì)于這批買(mǎi)斷工齡的人說(shuō)，大多數(shù)生活過(guò)得不盡人意，先來(lái)看看我身邊的兩位買(mǎi)斷人員，境遇大不相同國(guó)企改革買(mǎi)斷工齡多少錢(qián)一年 ：

【1】我的二爸就是其中一員，買(mǎi)斷工齡后工作了三個(gè)企業(yè)，都宣布破產(chǎn)了，現(xiàn)在53歲，重新找工作處處碰壁?，F(xiàn)在只要45歲以下的。如果還要延遲退休，會(huì)很絕望。

【2】我們一個(gè)生產(chǎn)隊(duì)的一個(gè)叔叔，工齡34年（2001年買(mǎi)斷工齡）每年補(bǔ)1仠元，共拿了3萬(wàn)千仟元。以后沒(méi)交社保。2012年退休，養(yǎng)老金1792元，年年加，到今年已領(lǐng)到3752元，夠他自己用吧，主要要身體好，就可以了。

個(gè)人的一些不成熟的看法

【1】當(dāng)年的選擇失誤

現(xiàn)在買(mǎi)斷花錢(qián)太多，連買(mǎi)斷的錢(qián)都不用花，想法子逼國(guó)企改革買(mǎi)斷工齡多少錢(qián)一年 你走人，連企業(yè)補(bǔ)償都不用出。說(shuō)這樣是進(jìn)步了還是退步了？當(dāng)年買(mǎi)斷工齡的人補(bǔ)償可以買(mǎi)一套房子的，如果用來(lái)投資房地產(chǎn)，現(xiàn)在真的很富有了。但很多人用來(lái)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在說(shuō)買(mǎi)斷不好的都是后一種人，又后悔又想回到體制內(nèi)買(mǎi)斷工齡！

【2】明天會(huì)更好

勞動(dòng)法里明確了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按照一年工齡折合一個(gè)月工資（最多十二個(gè)月）一次性補(bǔ)償，這實(shí)際上就是我們說(shuō)的買(mǎi)斷工齡啊，買(mǎi)斷工齡怎么違法了？至于你說(shuō)的錢(qián)少，那個(gè)年代一個(gè)月工資也就幾百元啊，這么看來(lái)是符合勞動(dòng)法的。現(xiàn)在國(guó)家和各級(jí)政府，也在實(shí)時(shí)關(guān)注這部分被買(mǎi)斷的人，相信明天會(huì)更好。

【結(jié)束語(yǔ)】

對(duì)于當(dāng)年這些買(mǎi)斷工齡的人，我們國(guó)家做到了不忘初心，牢記歷史，一定給予實(shí)實(shí)在在的補(bǔ)償，以感恩這些人為國(guó)家，為企業(yè)所付出的辛勞代價(jià)，真正的對(duì)得起這群大公無(wú)私的，任勞任怨的人民百姓！就目前的情況來(lái)看，解決了再就業(yè)，進(jìn)行社保補(bǔ)償，進(jìn)行工齡視同都是非常好的政策，值得點(diǎn)贊。