法律分析：所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止買斷工齡最多賠幾年 ，“買斷工齡”買斷工齡最多賠幾年 的法律實質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟補償金。買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系買斷工齡最多賠幾年 ，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致買斷工齡最多賠幾年 ，由用人單位解除勞動合同的買斷工齡最多賠幾年 ，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律分析買斷工齡最多賠幾年 ：所謂買斷工齡說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止買斷工齡最多賠幾年 ，買斷工齡買斷工齡最多賠幾年 的法律實質(zhì)應(yīng)該視為公司解除與員工之間的勞動關(guān)系后公司支付給員工的經(jīng)濟賠償金。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人商量一致買斷工齡最多賠幾年 ，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿2年發(fā)給相當(dāng)于一個月薪水的經(jīng)濟賠償金，最多不超出十二個月。

法律依據(jù)：《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟賠償辦法》第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人商量一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿2年發(fā)給相當(dāng)于一個月薪水的經(jīng)濟賠償金，最多不超出十二個月。工作時間不滿2年的按2年的準(zhǔn)則發(fā)給經(jīng)濟賠償金。第十條，用人單位解除勞動合同后，未按限定予以勞動者經(jīng)濟賠償?shù)模堪l(fā)給經(jīng)濟賠償金外，還須按該經(jīng)濟賠償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟賠償金。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的買斷工齡最多賠幾年 ，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。買斷工齡是屬于不合法的行為。只要用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的。

事業(yè)編制買斷工齡最多賠幾年 ：

1.事業(yè)編制，是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。

編制分類買斷工齡最多賠幾年 ：

1.參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位

2.使用事業(yè)編制，但須參加公務(wù)員考試買斷工齡最多賠幾年 ；如設(shè)區(qū)市的城管

3.全額撥款事業(yè)單位

4.又叫全額財政撥款事業(yè)編制，多為一些公益性事業(yè)單位，如圖書館、文化館、博物館、學(xué)校等。

5.差額撥款事業(yè)單位

6.由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等。

7.自收自支事業(yè)單位

8.實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如設(shè)計院等。

技術(shù)崗位買斷工齡最多賠幾年 ：

1.專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。

2.專業(yè)技術(shù)高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

法律依據(jù)：《勞動法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律上沒有買斷工齡買斷工齡最多賠幾年 的說法買斷工齡最多賠幾年 ，只有解除勞動關(guān)系或勞動合同關(guān)系買斷工齡最多賠幾年 的經(jīng)濟補償。

每一年工齡補一個月本人的工資標(biāo)準(zhǔn)買斷工齡最多賠幾年 ，達半不足一年補按一年標(biāo)準(zhǔn)補買斷工齡最多賠幾年 ，不足半年按半年標(biāo)準(zhǔn)補。你這應(yīng)補四個半月的工資。