法律分析斷手指屬于幾級(jí)傷殘賠償多少 ：1、工傷手指斷，一般會(huì)被認(rèn)定為十級(jí)傷殘，具體斷手指屬于幾級(jí)傷殘賠償多少 的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)工傷等級(jí)確定的，用人單位才能確定賠償數(shù)額。首先員工需要去做個(gè)工傷認(rèn)定。之后如果用人單位提出要和員工解除合同，員工可以請(qǐng)求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)我們國(guó)家的工商保險(xiǎn)條例，十級(jí)傷殘是7個(gè)月的本人工資。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

你好斷手指屬于幾級(jí)傷殘賠償多少 ，工傷切斷手指屬于十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金十級(jí)傷殘：本人工資×7。停工留薪期工資在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)斷手指屬于幾級(jí)傷殘賠償多少 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。還有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)等按照當(dāng)?shù)厮絹?lái)算。

法律分析斷手指屬于幾級(jí)傷殘賠償多少 ：一手指除拇指外斷手指屬于幾級(jí)傷殘賠償多少 ，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失斷手指屬于幾級(jí)傷殘賠償多少 ，屬于十級(jí)傷殘。除正常支付的醫(yī)療、康復(fù)等費(fèi)用外，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)斷手指屬于幾級(jí)傷殘賠償多少 ：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【法律分析】

工傷斷手指屬于十級(jí)傷殘斷手指屬于幾級(jí)傷殘賠償多少 ，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下斷手指屬于幾級(jí)傷殘賠償多少 ：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金斷手指屬于幾級(jí)傷殘賠償多少 ，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月斷手指屬于幾級(jí)傷殘賠償多少 的本人工資；勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付斷手指屬于幾級(jí)傷殘賠償多少 ：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

法律分析

一根手指短屬于七級(jí)傷殘。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金斷手指屬于幾級(jí)傷殘賠償多少 ，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資。如果是勞動(dòng)合同到期或者是職工提出離職的，那么就由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)國(guó)家有關(guān)傷殘等級(jí)鑒定的規(guī)定可以知道，有關(guān)傷殘判刑的，一手除拇指之外；其斷手指屬于幾級(jí)傷殘賠償多少 他2、3指（包含食指）近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷的，就已構(gòu)成七級(jí)傷殘。工傷傷殘等級(jí)是指職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)，是對(duì)職工工傷后勞動(dòng)能力的鑒定，即對(duì)因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的勞動(dòng)者獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行受傷等級(jí)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同，以重者定級(jí)；如果兩項(xiàng)及以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)。員工如果被認(rèn)定為工傷的話，那么用人單位應(yīng)該按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的賠償，否則是違法的，員工可以向有關(guān)部門投訴要求賠償。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇斷手指屬于幾級(jí)傷殘賠償多少 ：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

右手中指一節(jié)斷斷手指屬于幾級(jí)傷殘賠償多少 了斷手指屬于幾級(jí)傷殘賠償多少 ，可以評(píng)為傷殘十級(jí)。十級(jí)傷殘為七個(gè)月斷手指屬于幾級(jí)傷殘賠償多少 的本人工資，十級(jí)工傷斷手指屬于幾級(jí)傷殘賠償多少 的具體賠償需要根據(jù)受害者的具體治療費(fèi)用來(lái)進(jìn)行判斷，然后再根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)殘疾金標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行相關(guān)的計(jì)算才能夠最終確定賠償金額。員工進(jìn)行驗(yàn)傷之后確定殘疾標(biāo)準(zhǔn)，再按照殘疾相關(guān)等級(jí)和當(dāng)?shù)氐臍埣操r償金標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償員工相關(guān)的殘疾賠償金。

法律分析

勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或別的原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。首先員工在進(jìn)行手術(shù)后所需要的所有治療費(fèi)用都需要由用人單位來(lái)進(jìn)行承擔(dān)，其次用人單位還需要對(duì)員工治療所用的一些周邊費(fèi)用承擔(dān)。然后員工進(jìn)行驗(yàn)傷之后確定殘疾標(biāo)準(zhǔn)，再按照殘疾相關(guān)等級(jí)和當(dāng)?shù)氐臍埣操r償金標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償員工相關(guān)的殘疾賠償金。企業(yè)如不按規(guī)定向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，但提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)效限制的。企業(yè)申請(qǐng)的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個(gè)人或家屬申請(qǐng)的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過(guò)了時(shí)限勞動(dòng)和社會(huì)保障部門就不會(huì)予以受理。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為十三個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十一個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為九個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為七個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。