如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的狀告二倍工資敗訴 ，只要有存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的其狀告二倍工資敗訴 他證據(jù)就可以。能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有狀告二倍工資敗訴 ：領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書(shū)面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內(nèi)容相關(guān)文件等，在入職之前一定要于工作單位進(jìn)行簽訂，這樣可以最大限度的保障自己的權(quán)益。

法律分析

勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)人員于所屬單位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一種重要依據(jù)，在保護(hù)勞動(dòng)者自身權(quán)益上起到狀告二倍工資敗訴 了非常大的作用，公司職員在入職前必須要簽訂相關(guān)合同，可以省去很多不必要的麻煩。那么未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁會(huì)敗訴嗎？只要可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以了，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，只要有存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)就可以，能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書(shū)面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內(nèi)容相關(guān)文件等。狀告二倍工資敗訴 你可以要求公司，支付你未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，補(bǔ)繳從你入職到現(xiàn)在為止的社保， 如果公司想讓你離職，還需要支付你1個(gè)月的代通金和1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，哪怕未簽勞動(dòng)合同在勞動(dòng)仲裁中也是可以維護(hù)自己的合法的利益的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

我親自經(jīng)歷過(guò)狀告二倍工資敗訴 ，沒(méi)有勞動(dòng)合同，然后申請(qǐng)仲裁，進(jìn)行賠付工資。

一，證明你是公司工作狀告二倍工資敗訴 的實(shí)際情況。你離職時(shí)，是否有離職證明，沒(méi)有的話，你是否有上班的證明，可以通過(guò)考勤記錄，工作牌。還是沒(méi)有，就通過(guò)微信，銀行轉(zhuǎn)賬記錄，是誰(shuí)給你轉(zhuǎn)賬的，是誰(shuí)給你聊天的，記錄下來(lái)。證明你是在公司上班了。

二，你要找到哪個(gè)公司的注冊(cè)地址。注冊(cè)地址網(wǎng)上可以查詢到，然后通過(guò)公司地址，找到負(fù)責(zé)狀告二倍工資敗訴 他公司地區(qū)的仲裁院，網(wǎng)上都可以查詢到，然后電話咨詢，這個(gè)公司在這個(gè)地區(qū)，是否可以在這里申請(qǐng)仲裁。

三，去仲裁院了。有需要你申報(bào)的資料，一般是你的身份證復(fù)印件，你申請(qǐng)仲裁的材料，被仲裁的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（在工商局，憑借身份證可以打印，不要錢的）。

四，你申請(qǐng)仲裁的結(jié)果是什么，然后通過(guò)理由仲裁，最好的理由就是沒(méi)有買社保。我記得是半年以內(nèi)不能賠付雙倍工資（我大概記得，可以去仲裁院?jiǎn)枂?wèn)）。不用擔(dān)心賠不了錢，一旦開(kāi)始仲裁，都是保護(hù)勞動(dòng)者的，只要你的證據(jù)，實(shí)事求事，沒(méi)有弄虛作假?；径紩?huì)讓你滿意。

另外，公司未與員工簽勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月至第十二個(gè)月期間，公司應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。但是，員工主張未簽合同的二倍工資不能超過(guò)申請(qǐng)仲裁的一年時(shí)效，否則公司以此抗辯，員工可能會(huì)敗訴。

還要看你是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職，如果是主動(dòng)離職的話，你是不可能申請(qǐng)賠償雙倍工資的。如果是被動(dòng)離職的話，沒(méi)簽合同，是不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，想要賠償雙倍工資也是不現(xiàn)實(shí)，但如果能提供其它的工作證明的話，比如銀行代發(fā)工資流水、工作證、社保證明等，可以依據(jù)這些證明具體咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門去解決！

大家都是打工的，如果可以的話最好是選擇穩(wěn)定的平臺(tái)，實(shí)在沒(méi)有穩(wěn)定的平臺(tái)，那就一定要簽勞動(dòng)合同，對(duì)雙方都有好處。

員工在公司里面受到狀告二倍工資敗訴 了擠壓或者是排擠的時(shí)候狀告二倍工資敗訴 ，可以運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)合法權(quán)益狀告二倍工資敗訴 ，那么在最終公司敗訴之后狀告二倍工資敗訴 ，會(huì)承擔(dān)怎樣的勞動(dòng)仲裁后果？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：第(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;第(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;第(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;第(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司勞動(dòng)仲裁敗訴之后的后果：第1、勞動(dòng)仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等;第2、會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一） 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議狀告二倍工資敗訴 ；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四） 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五） 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。