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被公司解雇通過社保索賠
公司違規(guī)被公司解雇通過社保索賠 ，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定被公司解雇通過社保索賠 ，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延，孕期職工有權申請以下賠償被公司解雇通過社保索賠 ：
1、違法解除勞動關系賠償金被公司解雇通過社保索賠 ：相當于2倍的經濟補償金。
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。
3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
公司辭退員工社保補償?1、因為嚴重違法違紀被公司解雇通過社保索賠 ，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同被公司解雇通過社保索賠 ，沒有補償被公司解雇通過社保索賠 ，甚至可能賠償用人單位損失。2、按勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定解除合同被公司解雇通過社保索賠 ，用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。其中，按勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同的，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
員工被辭退社保有補償嗎?單位沒有出具書面解除勞動關系被公司解雇通過社保索賠 的通知之前一定要每天準時上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退被公司解雇通過社保索賠 你也應該得到1個月的經濟補償金被公司解雇通過社保索賠 ，違反勞動法辭退的兩倍補償被公司解雇通過社保索賠 ，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法被公司解雇通過社保索賠 ：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)所以公司沒有提前通知，最少應該有兩個月的經濟補償金。如沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退未簽合同但上了社保的員工需要賠償嗎？具體規(guī)定是怎樣的新勞動法規(guī)定被公司解雇通過社保索賠 ，用人單位未簽定勞動合同被公司解雇通過社保索賠 的，也默認視為簽定勞動合同，并且必須為其員工購買社保。被公司解雇通過社保索賠 你在公司工作一年多，早已超過了勞動法規(guī)定的試用期限，也就是說你和你公司的勞資雙方的關系是明確的，對于你的公司沒有簽勞動合同和為員工購買社保的行為，已違反了勞動法規(guī)。你可以向你當?shù)氐膭趧硬块T申請進行勞動仲裁以維護你的正當權益的。根據(jù)法規(guī)，你可以向原公司要求對你工作時間內的工資作雙倍賠付，另外公司解雇員工必須補償一個月的正常工資，特別提醒一下你，勞動法還規(guī)定工作時間超過8個小時的，即屬加班工作時間，需要雙倍計工資的，如果你有這種情況，也可以計算在賠償里面，因為勞動者是弱勢群體，法律是優(yōu)先保護弱勢的一方的。祝你維權成功被公司解雇通過社保索賠 ！
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被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)模?/strong>被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)姆秩N情況被公司解雇通過社保索賠 ：
1、用人單位解除勞動關系被公司解雇通過社保索賠 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。
3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
用人單位解除勞動合同幾種原因：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責任的。
