您好店鋪轉(zhuǎn)讓員工工資由誰來發(fā) ，這種情況老板應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金，補償金按照員工在自己店鋪工作年限計算：工作每滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，超過六個月不滿一年店鋪轉(zhuǎn)讓員工工資由誰來發(fā) 的支付一個月工資。

比如工作店鋪轉(zhuǎn)讓員工工資由誰來發(fā) 了2年4個月，則需支付2.5個月工資店鋪轉(zhuǎn)讓員工工資由誰來發(fā) ；如工作了2年6個月或以上但不超過3年的，則需支付3個月工資。

法律依據(jù)見《勞動合同法》46、47條規(guī)定。

老板轉(zhuǎn)讓店鋪后，工資應(yīng)該為勞動者結(jié)清。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資店鋪轉(zhuǎn)讓員工工資由誰來發(fā) ：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點店鋪轉(zhuǎn)讓員工工資由誰來發(fā) ：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同店鋪轉(zhuǎn)讓員工工資由誰來發(fā) 的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除店鋪轉(zhuǎn)讓員工工資由誰來發(fā) 了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。

給誰打店鋪轉(zhuǎn)讓員工工資由誰來發(fā) 的工和誰要店鋪轉(zhuǎn)讓員工工資由誰來發(fā) ，不給就別讓新老板營業(yè)