轉(zhuǎn)賣具體是什么做法牙科轉(zhuǎn)讓員工可以賠償嗎 ？

1、原醫(yī)院是否有簽勞動合同牙科轉(zhuǎn)讓員工可以賠償嗎 ，如無，可主張雙倍工資賠償，及補(bǔ)簽勞動合同、恢復(fù)勞動關(guān)系等；如簽牙科轉(zhuǎn)讓員工可以賠償嗎 了，是否解除勞動合同牙科轉(zhuǎn)讓員工可以賠償嗎 了，如醫(yī)院解除，需給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通金等；

2、如原醫(yī)院通知你已經(jīng)被轉(zhuǎn)到新的醫(yī)院了，新醫(yī)院接收你，需要確認(rèn)是否和新醫(yī)院簽勞動合同，并確認(rèn)工作崗位、薪資待遇等；

3、如新醫(yī)院不接收你、可以要求原醫(yī)院進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償；

公司轉(zhuǎn)讓牙科轉(zhuǎn)讓員工可以賠償嗎 ，員工應(yīng)予以補(bǔ)償。企業(yè)不能轉(zhuǎn)讓員工。員工有選擇企業(yè)的權(quán)利和自由。企業(yè)應(yīng)該做的是終止勞動合同，做好因勞動合同終止而產(chǎn)生的補(bǔ)償工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，對勞動者，應(yīng)當(dāng)按照單位勞動者工作年限的每一年一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。期限超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償牙科轉(zhuǎn)讓員工可以賠償嗎 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其牙科轉(zhuǎn)讓員工可以賠償嗎 他情形。

公司轉(zhuǎn)讓后牙科轉(zhuǎn)讓員工可以賠償嗎 ，如果員工沒有辭退，也沒有其他不一樣牙科轉(zhuǎn)讓員工可以賠償嗎 的地方，員工當(dāng)然能要求賠償，公司轉(zhuǎn)讓只是老板之間牙科轉(zhuǎn)讓員工可以賠償嗎 的股份變換，員工和公司之間的承諾還在，員工不直接和老板發(fā)生關(guān)系，只和公司發(fā)生關(guān)系。那上市公司股東變化更厲害牙科轉(zhuǎn)讓員工可以賠償嗎 了。