1、如果公司賣掉后新公司繼續(xù)履行原合同工廠賣廠員工怎么賠償 ，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果新公司要求重行簽訂勞動合同，則原公司應(yīng)根據(jù)勞動者已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一年一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月半個(gè)月工資)。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 更多關(guān)于公司被賣怎么賠償員工，進(jìn)入工廠賣廠員工怎么賠償 ：查看更多內(nèi)容

補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工廠賣廠員工怎么賠償 ：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做工廠賣廠員工怎么賠償 了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。支付順序工廠賣廠員工怎么賠償 ：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算工廠賣廠員工怎么賠償 ：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工廠賣廠員工怎么賠償 的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限工廠賣廠員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的工廠賣廠員工怎么賠償 ，按一年計(jì)算工廠賣廠員工怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的工廠賣廠員工怎么賠償 ，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司是否需要對被辭退工廠賣廠員工怎么賠償 的員工進(jìn)行賠償或者補(bǔ)償呢？我們逐一進(jìn)行說明：

1、員工過失性辭退

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（即員工過失性辭退）是公司可以針對員工工廠賣廠員工怎么賠償 的一些過錯(cuò)將員工進(jìn)行辭退從而解除勞動關(guān)系的規(guī)定。這也是是目前實(shí)踐中公司辭退員工最常用的理由。該條規(guī)定工廠賣廠員工怎么賠償 了公司可以辭退員工的六種情形工廠賣廠員工怎么賠償 ，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司據(jù)此解除勞動關(guān)系的話，公司是無需支付賠償或者補(bǔ)償?shù)?。?dāng)然如果公司證明不了員工存在違反這六種情形之一的，將會被認(rèn)定為違法辭退，需要支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

2、員工無過失性辭退

針對員工無過失性辭退，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由上述規(guī)定可知，用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由此可知，對于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

4、規(guī)章制度約定的辭退

如上所述，公司可以依據(jù)規(guī)章制度中的規(guī)定對員工進(jìn)行辭退而無須賠償。但這前提條件是，公司的規(guī)章制度首先內(nèi)容要合法、其次就是出臺程序要合法，再次就是要向勞動者公示，讓勞動者知曉相應(yīng)規(guī)定的內(nèi)容。如果公司的規(guī)章制度未滿足上述條件，其依據(jù)該規(guī)章制度辭退員工也可能會被認(rèn)定為違法辭退，需要向勞動者支付違法辭退賠償金。

5、其他情形的辭退

除上述情形外的辭退，屬于沒有依據(jù)的辭退，對于這種辭退的理由，很容易會被認(rèn)定為違法辭退，需要向勞動者支付違法辭退賠償金。

賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本公司的工齡來計(jì)算的，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按月平均工資三倍的數(shù)額支付，同時(shí)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、賠償金如何計(jì)算：

賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。勞動者在該公司工作每滿一年補(bǔ)償二個(gè)月工資。