可以。作為公司的主體老板把公司賣掉了員工怎么辦 ，對于公司的員工也是有一定的影響，這是因為如果公司主體發(fā)生變化，單方面想解除合約的話，根據(jù)公司法，對于該方面的員工根據(jù)公司與員工雙方面的進行簽訂的合同，根據(jù)滿一年的根據(jù)一個月的工資計算，如果是沒滿六個月的按一年的計算，并且按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)賠償三倍的工資進行計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算老板把公司賣掉了員工怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司主體和勞動合同未變化，僅更改老板把公司賣掉了員工怎么辦 了法人或股東，則不影響勞動者的權(quán)益，公司不需支付經(jīng)濟補償。

老板把公司賣掉老板把公司賣掉了員工怎么辦 ，員工沒有賠償。

老板把公司賣掉老板把公司賣掉了員工怎么辦 ，是投資人變更老板把公司賣掉了員工怎么辦 ，按《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，不影響勞動合同履行，新的投資人應(yīng)當(dāng)承繼前投資人的權(quán)利和義務(wù)，無需支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

公司降低工資老板把公司賣掉了員工怎么辦 ，而我違反勞動合同法規(guī)定老板把公司賣掉了員工怎么辦 的，可以反映到就業(yè)局解決，可以申請雙倍經(jīng)濟補償。

在廠里干了十年，在老板把公司賣掉了員工怎么辦 我們不知道的情況下，老板把廠給賣了，我們老員工該怎么辦老板把公司賣掉了員工怎么辦 ？老板把廠賣了，沒跟老板把公司賣掉了員工怎么辦 你們說，這是老板的不仁義，也是老板的權(quán)利。只是不知道，你們和老板簽了合同沒有，如果簽了，那合同里是如何規(guī)定的，你們最清楚，如果是老板違約，你們可以找他談判，如果，合同里沒有寫到有關(guān)問題，那么，你們就要考慮，是否跟著新老板干，還有，新老板會不會讓你們繼續(xù)留下來工作，這些都是要考慮的問題，如果好的話，繼續(xù)留下來工作，如果不好的話，就在換一份工作，祝你們好運老板把公司賣掉了員工怎么辦 ?。。?/p>老板把公司賣出去,遣散員工,拖欠社保兩年不補交,經(jīng)濟賠償金也沒有怎么辦？

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