1、如果公司賣掉后新公司繼續(xù)履行原合同企業(yè)賣掉了員工怎么賠償 ，則沒有經(jīng)濟補償。 2、如果新公司要求重行簽訂勞動合同企業(yè)賣掉了員工怎么賠償 ，則原公司應根據(jù)勞動者已提供服務的年限，支付相應的經(jīng)濟補償(一年一個月工資，不滿六個月半個月工資)。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算企業(yè)賣掉了員工怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 更多關于公司被賣怎么賠償員工，進入：查看更多內(nèi)容

1、如果公司賣掉后新公司繼續(xù)履行原合同企業(yè)賣掉了員工怎么賠償 ，則沒有經(jīng)濟補償。

2、如果新公司要求重行簽訂勞動合同企業(yè)賣掉了員工怎么賠償 ，則原公司應根據(jù)勞動者已提供服務的年限企業(yè)賣掉了員工怎么賠償 ，支付相應的經(jīng)濟補償(一年一個月工資，不滿六個月半個月工資)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算企業(yè)賣掉了員工怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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一、正面回答

如果公司賣掉后新公司繼續(xù)履行原合同，則知沒有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作企業(yè)賣掉了員工怎么賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資企業(yè)賣掉了員工怎么賠償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業(yè)賣掉了員工怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個版月工資的經(jīng)濟補償。

二、分析詳情

公司是適應市場經(jīng)濟社會化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式。中國的公司是指在中國境內(nèi)設立的以營利為目的社團法人，包括有限責任公司和股份有限公司。公司特有的組織結(jié)構(gòu)形式使公司的資本、經(jīng)營運作趨于利益最大化，更好地實現(xiàn)投資者的目的。

三、中國制造企業(yè)為什么會被賣掉

中國的崛起直接傷害到了發(fā)達國家的利益。發(fā)達國家面對這種局面，心里面自然是不舒服的，發(fā)達國家要做的是盡量遲滯和阻止中國制造的發(fā)展和崛起。在發(fā)達國家工業(yè)水平和資本實力優(yōu)于中國的年代，發(fā)達國家對中國市場是處于俯視的狀態(tài)，就跟現(xiàn)在看印度市場一樣。因此除了直接用先進產(chǎn)品占領中國市場，使用各種方法阻滯和扼殺中國制造的崛起，也是其市場戰(zhàn)略的重要一環(huán)，這其中最為重要的必殺技，就是收購，利用當時的中國資本短缺的劣勢，以及利用獲取技術和先進管理經(jīng)驗的渴望，通過收購消滅掉潛在的競爭對手，從而達到狙擊中國制造崛起的目的。

公司被賣一般怎么處理老員工企業(yè)賣掉了員工怎么賠償 ：公司被收購后企業(yè)賣掉了員工怎么賠償 ，員工可以繼續(xù)在單位工作，原來企業(yè)賣掉了員工怎么賠償 的勞動關系對于現(xiàn)在的單位是具有法律效力的，若新公司解除勞動關系的，應依法支付經(jīng)濟補償金和賠償金。

根據(jù)相關法律規(guī)定企業(yè)賣掉了員工怎么賠償 ：

1、用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2、用人單位合并或者分立用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

《勞動合同法》

第三十三條

【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條

【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。