公司換投資人員工有補(bǔ)償嗎
公司轉(zhuǎn)讓公司換投資人員工有補(bǔ)償嗎 ,屬于投資人變更公司換投資人員工有補(bǔ)償嗎 ,作為用人單位公司換投資人員工有補(bǔ)償嗎 的公司依然存在,新公司換投資人員工有補(bǔ)償嗎 的投資人依法承繼之前投資人公司換投資人員工有補(bǔ)償嗎 的法律義務(wù),老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,不影響勞動(dòng)合同的履行,公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)法:公司換老板,原來(lái)的員工可獲得賠償嗎?公司換老板公司換投資人員工有補(bǔ)償嗎 ,原來(lái)的員工是否可以獲得賠償要分情況來(lái)看公司換投資人員工有補(bǔ)償嗎 :1、如果單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下公司換投資人員工有補(bǔ)償嗎 ,勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、公司換老板公司換投資人員工有補(bǔ)償嗎 ,但未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況下,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的。
法律分析
工廠搬遷,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形,職工不愿隨遷的,工廠應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同,在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資,并按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照規(guī)定,變更勞動(dòng)合同應(yīng)征得勞動(dòng)者同意,勞動(dòng)者不同意的,單位可以解除勞動(dòng)合同并支付1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。法律規(guī)定公司換投資人員工有補(bǔ)償嗎 :用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓,員工怎么補(bǔ)償?1、用人單位的股權(quán)轉(zhuǎn)讓(即投資人發(fā)生變更)并不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件依據(jù)公司換投資人員工有補(bǔ)償嗎 ,按照現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)公司換投資人員工有補(bǔ)償嗎 ,不影響勞動(dòng)合同的履行”;
2、可見(jiàn),如題所指情形,公司的投資人發(fā)生變更(股權(quán)轉(zhuǎn)讓),員工索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償欠缺法律依據(jù)(合同約定有相應(yīng)補(bǔ)償條款的情形除外);
3、以上僅供參考,請(qǐng)予結(jié)合實(shí)際情況再做判斷,依法操作。
公司法人變更員工補(bǔ)償用人單位變更名稱、 法定代表人 、主要負(fù)責(zé)人或者投資人公司換投資人員工有補(bǔ)償嗎 ,不影響勞動(dòng)合同公司換投資人員工有補(bǔ)償嗎 的履行公司換投資人員工有補(bǔ)償嗎 ,勞動(dòng)者公司換投資人員工有補(bǔ)償嗎 的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者因上述事由要求 解除勞動(dòng)合同 并要求用人單位(投資人)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,不予支持。員工的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算,同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限,新公司要承認(rèn)。若 公司法定代表人 或廠名更換或被收購(gòu),公司不要員工了,員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償公司換投資人員工有補(bǔ)償嗎 你一個(gè)月工資。