事業(yè)單位調(diào)整后的崗位工資標準為：專業(yè)技術(shù)人員：由每月1390元~4850元分別提高到每月1510元~6010元工資支付暫行條例2022最新版 ，管理人員由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元工資支付暫行條例2022最新版 ，工人由現(xiàn)行的每月1360元~2010元分別提高到每月1480元~2250元。

一、工資發(fā)放流程

1.檢查工資表及工資匯總表

2.人事收集新入職員工信息與銀行卡信息核對并提交財務(wù)

3.財務(wù)部、人事部、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批確認

4.財務(wù)將工資表轉(zhuǎn)換為銀行網(wǎng)點可接受信息上傳

5.銀行發(fā)放工資

6.人力資源部給員工發(fā)放工資條通知員工

二、工資發(fā)放形式

1.現(xiàn)金發(fā)放---適用員工少、銀行網(wǎng)絡(luò)不好的邊遠地方

2.銀行代發(fā)---適用員工多、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)配置好的企業(yè)

3.大部分企業(yè)采用銀行代發(fā)工資形式，以減少工作量和發(fā)放錯誤。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第一章　總則第一條　為規(guī)范工資支付行為工資支付暫行條例2022最新版 ，維護勞動者獲得勞動報酬工資支付暫行條例2022最新版 的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。第二條　本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)、個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。第三條　用人單位應(yīng)當根據(jù)省人民政府批準發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線和本單位經(jīng)濟效益，確定勞動者的工資，并逐步提高勞動者的工資水平。第四條　縣級以上人民政府的人力資源社會保障行政部門負責用人單位工資支付的管理和監(jiān)察工作。第二章　工資支付第五條　用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當約定以下工資支付內(nèi)容：

（一）支付標準；

（二）支付項目；

（三）支付形式；

（四）支付周期和日期；

（五）特殊情況下工資支付標準；

（六）工資的扣除；

（七）其工資支付暫行條例2022最新版 他工資支付內(nèi)容。第六條　用人單位應(yīng)當自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)工資。第七條　用人單位應(yīng)當足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券等替代貨幣支付。第八條　用人單位向提供正常勞動的勞動者（含見習、學徒人員）支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第九條　用人單位應(yīng)當每個月至少支付一次工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時計發(fā)工資。第十條　用人單位應(yīng)將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)。

用人單位委托銀行發(fā)放工資的，應(yīng)將工資存入勞動者本人名下。第十一條　用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的日期支付工資，并向勞動者提供個人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節(jié)假日或者公休日，應(yīng)當提前在最近的工作日支付。

對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)當在完成勞動任務(wù)后即時支付工資。第十二條　用人單位應(yīng)當書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間和領(lǐng)取工資者的簽字，并至少保存兩年備查。第十三條　用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照以下標準支付工資：

（一）在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同約定的不低于本人小時工資標準的百分之一百五十支付；

（二）在公休日工作的，可按同等時間補休；未能補休的，按照勞動合同約定的本人日工資標準的百分之二百支付；

（三）在法定節(jié)假日工作的，按照勞動合同約定的本人日工資標準的百分之三百支付。

實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后延長工作時間的，分別按照本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。

未明確勞動者工資標準的，以本人當月實發(fā)工資總額作為支付加班或者延長工作時間工資的計算標準。第十四條　經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分為延長工作時間，按照本規(guī)定第十三條第一款的規(guī)定支付勞動者工資。第十五條　婦女節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排其工作或者參加社會、單位組織的慶?；顒拥?，可按同等時間補休；未能補休的，應(yīng)當支付工資，但不按延長工作時間計算；如恰逢公休日，用人單位安排其工作的，按照公休日的工資標準支付工資。第十六條　以下費用由用人單位從勞動者工資中代扣代繳：

（一）應(yīng)當由勞動者個人繳納的稅款；

（二）應(yīng)當由勞動者個人繳納的社會保險費；

（三）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。第十七條　以下費用用人單位可以從勞動者工資中扣除：

（一）依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定的費用；

（二）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中明確規(guī)定的費用；

（三）用人單位與勞動者協(xié)商一致的費用。

按照前款（一）、（二）項規(guī)定扣除后的工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十八條　用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當自勞動合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動者工資。工資計發(fā)到勞動合同解除或者終止之日。

按照國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)的經(jīng)濟補償金應(yīng)當同時支付。

2022年成都統(tǒng)計局發(fā)布工資支付暫行條例2022最新版 了2021年市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資 2021年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為91857元,比上年增長9.9%,扣除物價因素后實際增長9.4%。

城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為111159元,比上年增長9.0%,

其中:城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為113853元,比上年增長9.0%。

城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為62781元,比上年增長8.2%。

《工資支付暫行條例》第四條工資支付暫行條例2022最新版 ，工資支付主要包括工資支付暫行條例2022最新版 ：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下工資支付暫行條例2022最新版 的工資支付。