辭退是全部工資賠償開除員工是賠償去年工資嗎 ，用人單位無故辭退勞動者開除員工是賠償去年工資嗎 的開除員工是賠償去年工資嗎 ，其工資應當按照勞動者離職前十二個月的平均工資來進行計算的，并不是按一個月的基本工資來計算的。

一、辭退賠償包括開除員工是賠償去年工資嗎 ：

1、每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算開除員工是賠償去年工資嗎 ；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；

2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、合法辭退規(guī)定包括：

1、勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2、勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。

用人單位辭退勞動者開除員工是賠償去年工資嗎 的開除員工是賠償去年工資嗎 ，其工資應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實際發(fā)的平均工資來進行計算的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限開除員工是賠償去年工資嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算開除員工是賠償去年工資嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

新開除員工是賠償去年工資嗎 的勞動法當中并沒有規(guī)定員工被開除開除員工是賠償去年工資嗎 ，要賠償雙倍的工資。

因為如果員工違法的公司的相關規(guī)定開除員工是賠償去年工資嗎 ，企業(yè)是可以與員工解除勞動合同開除員工是賠償去年工資嗎 ，并且不支付任何賠償?shù)摹?/p>

而且企業(yè)只需要提前30天通知員工。也可以不支付任何賠償。

賠償金按近期12月開除員工是賠償去年工資嗎 的實際月工資開除員工是賠償去年工資嗎 的平均工資作為補償?shù)脑鹿べY基準。

1、用人單位與勞動者解除勞動關系開除員工是賠償去年工資嗎 ，沒有任何合法理由開除員工是賠償去年工資嗎 ，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應該支付賠償金。

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；

3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1；

4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

辭退員工補償金按照工作年限來計算補償?shù)脑路蓍_除員工是賠償去年工資嗎 ，每工作一年支付一個月的工資待遇，不滿一年的支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月的工資，具體情況下可以由用人單位根據(jù)實際而定。

【法律分析】

辭退員工補償?shù)脑路菔前凑展ぷ髂晗抻嬎愕?，最高賠償為十二個月的工資，但這就要看勞動者工作幾年，一般會按每滿一年就會支付一個月的工資，對于沒有滿一年的但滿開除員工是賠償去年工資嗎 了半年的同樣也會按一個月的工資標準來進行支付。公司辭退員工需要認定員工嚴重的違反紀律，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違反紀律員工的重要依據(jù)。規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效的規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重的違反紀律的客觀依據(jù)。必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重的違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的嚴重的違反紀律，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴。因此在員工發(fā)生嚴重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應該及時取證。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的開除員工是賠償去年工資嗎 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其開除員工是賠償去年工資嗎 他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、公司開除員工是按基本工資賠償嗎

1、公司開除員工不是按基本工資賠償。用人單位無故辭退勞動者的開除員工是賠償去年工資嗎 ，其工資應當按照勞動者離職前十二個月的平均工資來進行計算的，并不是按一個月的基本工資來計算的。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、單位無故辭退員工怎樣賠償

1、公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行開除員工是賠償去年工資嗎 了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同；

2、如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔法律規(guī)定的用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍，向勞動者支付賠償金賠償責任；

3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。