要工傷賠償溧陽工傷賠償標準 ，必須申請認定為工傷，單位應該在事故發(fā)生之日起30日內申報，單位在規(guī)定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關系（包括事實勞動關系）證明，醫(yī)院病歷、醫(yī)生診斷證明書等。

勞動關系證明，比如，有勞動合同，沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關系也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償溧陽工傷賠償標準 的錄音等。

工傷認定以后，經過治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級。根據《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》（GB/T16180-2006）最低金額以評為九級傷殘，有可能評為八級傷殘，最終以勞動能力鑒定為準。工傷待遇如下：

1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

計算：本人工資X停工留薪期月數=

3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標準為九級傷殘為9個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。

計算：九級：本人工資X9=

八級：本人工資X11=

4、如果解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，按照江蘇省的規(guī)定的標準：

(一)一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當地職工平均工資，八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當地職工平均工資。

(二)一次性傷殘就業(yè)補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金：

單位：個月 等級

年齡 九級 八級

55—60周歲 2 3

溧陽市屬于常州市吧

常州人口平均預期壽命：78.2歲

2011年常州職工平均工資：49755元，月平均：4146.25元

計算：九級傷殘：

一次性工傷醫(yī)療補助金：4146.25X（78.2-59）X0.4=31843.20元

一次性傷殘就業(yè)補助金：4146.25X2=8292.50元（九級傷殘年齡在55-60為2個月）

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合計：40135.70元

八級傷殘：

一次性工傷醫(yī)療補助金：4146.25X（78.2-59）X0.8=63686.40元

一次性傷殘就業(yè)補助金：4146.25X3=12438.75元（八級傷殘年齡在55-60為3個月）

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合計：76125.15元

如果單位沒有參加工傷保險，上面的全部工傷待遇都由單位支付。

如果不解除勞動關系，賠償是1、2、3項相加。

如果解除勞動關系，賠償是1、2、3、4項相加。

按照江蘇省溧陽工傷賠償標準 的標準計算溧陽工傷賠償標準 ，與本人年齡有關，請告訴我你溧陽工傷賠償標準 的年齡。

首先溧陽工傷賠償標準 你得進行工傷認定和傷殘等級鑒定 鑒定標準可以參考《工傷保險條例》《職業(yè)病診斷與鑒定管理方法》溧陽工傷賠償標準 ，其中有明確規(guī)定，溧陽工傷賠償標準 我就不詳細法條內容溧陽工傷賠償標準 了，網上搜索一下。 賠償標準主要就這三大項： 一次性傷殘補助金 一次性就業(yè)補助金 一次性醫(yī)療補助金 我可是很認真的回答的哦。

不合理。而且不合法。

1、工傷職工停工留薪期內溧陽工傷賠償標準 ，單位不得單方面解除勞動合同。

2、解除合同之前溧陽工傷賠償標準 ，除按《勞動合同法》相關規(guī)定外，還應按照《工傷保險條例》規(guī)定，給予工傷賠償。

工傷的程序：去勞動局申報工傷認定（最長期限1年，超時不受理）、工傷鑒定。

以十級工傷為例，說明賠償項目：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）報經辦機構同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）一次性傷殘補助金為7個月的本人工資（單位給職工繳納工傷保險的基數）；

（六）停工留薪期工資福利待遇及生活護理費；

（七）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性工傷醫(yī)療補助金；

（八）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）項由工傷保險基金支付，即勞動局支付。

第（六）（八）項由單位支付。

第（七）（八）項由各省自行制定政策《XX省工傷保險條例實施細則/辦法》，可去勞動局咨詢。

如果單位繳納了工傷保險，按上述規(guī)定執(zhí)行，如未繳納工傷保險，所有費用由單位支付。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

2020年度職工因工死亡的賠償標準為溧陽工傷賠償標準 ：

1、一次性工亡補助金溧陽工傷賠償標準 ：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

故2020年度一次性工亡補助金標準為42359元×20=847180元。

2、喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資×6溧陽工傷賠償標準 ；

3、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％溧陽工傷賠償標準 ，其溧陽工傷賠償標準 他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；