勞動(dòng)者被用人單位勸退被勸退離職怎么賠償 ，除被勸退離職怎么賠償 了工資之外被勸退離職怎么賠償 ，是否給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，分以下四種情況。

一，經(jīng)用人單位勸說(shuō)，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)信金被勸退離職怎么賠償 ；

三、用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者工作年限，每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

四、用人單位違法解除，需按補(bǔ)信金標(biāo)準(zhǔn)二倍支付賠償金。

根據(jù)(勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。(三)用人單位依昭本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同章續(xù)訂的情形外。依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)，第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。(七)法律，行政法規(guī)規(guī)定的其被勸退離職怎么賠償 他情形，

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付被勸退離職怎么賠償 ；

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的被勸退離職怎么賠償 ，按一年計(jì)算；

3、不滿(mǎn)六個(gè)月的被勸退離職怎么賠償 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被勸退離職怎么賠償 ，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的被勸退離職怎么賠償 ，按一年計(jì)算；

3、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同被勸退離職怎么賠償 的被勸退離職怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定被勸退離職怎么賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此被勸退離職怎么賠償 ，如果公司勸退員工成功被勸退離職怎么賠償 ，則屬于員工主動(dòng)離職，員工無(wú)法得到賠償。此時(shí)，員工如果遭遇勸退，則可以選擇堅(jiān)守，一旦公司把員工調(diào)整到與勞動(dòng)合同約定不一致的崗位，員工可以選擇解除合同，要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。

公司勸退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是由員工工作年限×員工離職前12個(gè)月平均工資得出被勸退離職怎么賠償 ，公司未提前30天通知就勸退無(wú)過(guò)錯(cuò)員工，需要多支付員工一個(gè)月工資，公司違法解除勞務(wù)合同被勸退離職怎么賠償 的情況下，需支付員工兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、公司勸退員工手段

不安排具體工作，分配給員工做一些比較瑣碎的事情。比如打字，復(fù)印，給辦公室端茶倒水，打掃衛(wèi)生等。隨便把員工安排到大家都不愿意去的辦公室位置。比如特意挑選一個(gè)角落或者比較隱蔽，不被人容易注意的位置。又或者故意把員工安排在比較噪雜、辦公硬件不完善的辦公環(huán)境中。在公司里對(duì)員工的評(píng)價(jià)越來(lái)越嚴(yán)厲，不近人情。故意放大被勸退離職怎么賠償 你的錯(cuò)誤，在公司里進(jìn)行公眾場(chǎng)合的批評(píng)。哪怕是一個(gè)微不足道的小事，也要隨意指責(zé)，總之不放過(guò)任何可以批評(píng)你的機(jī)會(huì)。

二、公司勸退員工工資發(fā)放時(shí)間

應(yīng)當(dāng)立即發(fā)放，被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被勸退離職怎么賠償 我國(guó)法律上對(duì)辭退員工的相關(guān)規(guī)定是非常明確的，在司法實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的情況來(lái)進(jìn)行處理，特別是對(duì)于公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要辭退員工的，肯定是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體情況可以由雙方協(xié)商來(lái)進(jìn)行認(rèn)定，無(wú)法協(xié)商的可以起訴處理。