八級傷殘賠償標準1、醫(yī)療費工傷八級傷殘的法律責任 ：因交通事故產生工傷八級傷殘的法律責任 的治療費用，以及必然產生的治療費用。根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。根據醫(yī)療證明或者鑒定結論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。法律依據工傷八級傷殘的法律責任 ：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條2、殘疾賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準×30%×20年法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條3、精神損害撫慰金：根據侵權人的過錯程度、侵權行為所造成的后果、受訴法院所在地平均生活水平確定。法律依據：《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第十條4、誤工費：本人日工資×誤工天數其中，誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條5、護理費：每日護理費(護理人員的日工資或者當地護工從事同等級別的勞務報酬)×需要護理的天數×護理人員人數其中，護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條6、住院伙食補助費：當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準×住院天數法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十三條7、營養(yǎng)費：參照醫(yī)療機構加強營養(yǎng)意見確定金額×需要加強營養(yǎng)的天數法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十四條被扶養(yǎng)人生活費：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出×需要撫養(yǎng)的年數×需要撫養(yǎng)的人數×10%法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條8、交通費合理的交通費用，憑發(fā)票計算

1、 工傷八級傷殘 可以領取社保支付工傷八級傷殘的法律責任 的 一次性傷殘補助金 為11個月的本人工資。工資按平均工資計算。 2、在與企業(yè) 解除勞動關系 時工傷八級傷殘的法律責任 ，還可以領取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。 一次性醫(yī)療補助金 。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據地方法規(guī)進行計算。 3、法規(guī)：《 工傷保險條例 》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！豆ｋU條例實施細則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。已經依法參加 基本養(yǎng)老保險 的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工 辦理退休手續(xù) 且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

八級傷殘 工傷 賠償是怎么規(guī)定的？ 從 工傷保險 基金中工傷八級傷殘的法律責任 ，按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 工傷八級傷殘的法律責任 ，標準為10個月的本人 工資 。 勞動合同 期滿終止工傷八級傷殘的法律責任 ，或者職工本人提出 解除勞動合同 的工傷八級傷殘的法律責任 ，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和 傷殘 就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。具體說來，包括以下幾種： 醫(yī)療費 ： 1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。 2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受 工傷醫(yī)療待遇 ，按照基本 醫(yī)療保險 辦法處理。 住院伙食補助費： 1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。 2、經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 停工留薪期 待遇( 非法用工 傷亡生活費): 1、職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由原單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 護理費 : 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 一次性傷殘補助金: 10個月的本人工資; 一次性工傷醫(yī)療補助金： 14個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 一次性傷殘就業(yè)補助金： 20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎上加發(fā)50%。 工傷職工距法定 退休年齡 5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金 其他規(guī)定： 1、 傷殘津貼 、 供養(yǎng)親屬撫恤金 、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 2、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照 工傷保險條例 第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。 3、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： (一)喪失享受待遇條件的; (二)拒不接受勞動能力鑒定的; (三)拒絕治療的; (四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。 4、用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。 5、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工 勞動關系 所在單位承擔 可見，八級 工傷的認定 標準一般會達致殘標準，但生活尚能自理，需依賴醫(yī)療，因此 八級工傷 的 賠償標準 也相對較高，不但但包括單位支付的15個月的補助金，還有 社保 報銷的醫(yī)療、傷殘補助金等。另外還有一些津貼、生活護理費等，如果職工被確診為職業(yè)病，工傷補助金還應該加發(fā)50%。

八級傷殘 工傷賠償標準 是怎么規(guī)定的? (一) 醫(yī)療費 1、要求：治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《 工傷保險條例 》第30條第3款 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的工傷八級傷殘的法律責任 ，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。 (二)住院伙食補助費 1、標準：按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補助標準的70%支付。 2、要求：住院期間。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款 (三)交通費、食宿費 1、標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 2、要求：醫(yī)療機構出具診斷證明工傷八級傷殘的法律責任 ，經辦機構同意工傷八級傷殘的法律責任 ，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款;《廣東省工傷保險條例》第25條第2款。 (四)康復治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、要求：經 勞動能力鑒定 委員會確認可以進行康復且工傷職工在簽訂服務協(xié)議的康復機構進行康復治療工傷八級傷殘的法律責任 ，符合規(guī)定的費用，才可報銷。 2、法律依據：《工傷保險條例》第30條 (五)輔助器具費 1、標準：本省工傷輔助器具限額標準。 2、要求：由簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療、康復機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認。 3、法律依據：《工傷保險條例》第31條 4、備注：輔助器具應當限于輔助日常生活及生產勞動之必需，并采用國內市場的普及型產品。工傷職工選擇其他型號產品，費用高出普及型的部分，由個人自付。 (六) 停工留薪期 工資 1、標準：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、要求： (1)停工留薪期根據醫(yī)療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月; (2)工傷職工在鑒定 傷殘等級 后仍需治療的，經勞動能力鑒定委員會批準，五級至 十級傷殘 ，仍享受停工留薪期待遇。 3、法律依據：《工傷保險條例》第33條 (七) 護理費 1、標準： (1)停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責; (2)單位未派人護理的，應當參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費; 2、要求：停工留薪期間生活不能自理需要護理。 3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條 (八)生活護理費 1、標準：一級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的60%，二級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%，三級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%，四級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。 2、要求：工傷職工已經被鑒定為一級至四級傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。 3、法律依據：《工傷保險條例》第27條。 4、備注：生活護理費每年按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資增長同步調整，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資負增長時不調整。 (九)八級傷殘為11個月的本人工資 國家基本上在工傷保險條例當中針對工傷賠償的項目都有著非常詳細的規(guī)定。但是，無論是幾級 傷殘 ，不同的職工最終可以獲得工傷賠償標準都根本不可能是一樣的。而且，不管是哪一個部位有八級傷殘，肯定或多或少對工作都是有一定影響的，如果單位違法解除的話， 違法解除勞動合同 的賠償也是和工作年限有關的。

工商勞動能力鑒定八級賠償工傷八級傷殘的法律責任 ：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次傷殘補助金工傷八級傷殘的法律責任 ，八級傷殘為11個月工傷八級傷殘的法律責任 的本人工資。法律依據工傷八級傷殘的法律責任 ：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。