員工因?yàn)楣ぷ髟蚪o公司造成公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) 了經(jīng)濟(jì)損失公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) ，如果公司有明確的證據(jù)證明，這個(gè)損失是因?yàn)閱T工的個(gè)人原因?qū)е碌摹Ｄ敲垂臼强梢砸髥T工進(jìn)行一定賠償?shù)?，具體的損失賠償則需要區(qū)別對(duì)待。 《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言，勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。從用人單位角度來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō)，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。企業(yè)要求員工賠償?shù)臈l件公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) ：(一)、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度二)、用人單位的規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動(dòng)者賠償三)、用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動(dòng)者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定。(四)、證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預(yù)計(jì)的利潤(rùn)。(五)、證明員工存在故意或重大過(guò)失。如員工明知貨物驗(yàn)貨不通過(guò)而予以放行或有收受賄賂行為可以認(rèn)定為故意，而普通員工即可以發(fā)現(xiàn)的瑕疵作為一個(gè)專業(yè)的員工卻沒(méi)有發(fā)現(xiàn)即可認(rèn)定為重大過(guò)失。

員工因工作失誤給公司造成損失公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) 的公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) ，公司可按照勞動(dòng)合同公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) 的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) ，賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除；或者公司可以解除勞動(dòng)合同。

工違規(guī)給公司造成損失如何承擔(dān)賠償責(zé)任

(一)對(duì)于勞動(dòng)者工作中過(guò)錯(cuò)的認(rèn)定問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) ，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！睹穹ǖ洹返谝磺б话侔耸臈l 【財(cái)產(chǎn)損失計(jì)算方式】侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。結(jié)合二者可以看出勞動(dòng)者對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職務(wù)侵權(quán)賠償責(zé)任。

用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮：

1、用人單位存在損失;

2、勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為;

3、損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系;

4.勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，勞動(dòng)者的故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。

(二)用人單位損失的范圍確定與賠償

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言，勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

從用人單位角度來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。

從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō)，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。

其次，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定。

首先要證明公司有巨大損失。其次證明員工公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) 的行為是違反公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) 了公司規(guī)章制度以及《勞動(dòng)合同法》公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) 的相關(guān)規(guī)定。第三要證明員工公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) 的違法行為和公司損失之間有因果關(guān)系。。