培訓不合格單位解除勞動合同 你可以要求公司對你進行補償培訓不合格單位解除勞動合同 ，培訓不合格不是辭退培訓不合格單位解除勞動合同 的理由的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，企業(yè)與員工解除勞動合同需要支付一定的賠償賠償。如果公司招聘的時候你有培訓證書的話，還可以去面試。

拓展資料：

公司辭退員工補償標準是什么

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退員工有幾種方式?

(一)預告性辭退

預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)培訓不合格單位解除勞動合同 我國《勞動法》規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責任的。

是可以的培訓不合格單位解除勞動合同 ，不符合公司規(guī)定是可以辭退的。如果員工在試用期期間培訓不合格單位解除勞動合同 ，單位此員工不合格辭退員工是沒有經(jīng)濟補償?shù)呐嘤柌缓细駟挝唤獬齽趧雍贤? ，如果是正式員工的話，那么因為員工不合格辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者說明理由。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同培訓不合格單位解除勞動合同 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的培訓不合格單位解除勞動合同 ；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

1、如果已經(jīng)簽訂勞動合同培訓不合格單位解除勞動合同 ，公司要求轉(zhuǎn)崗培訓不合格單位解除勞動合同 ，應當與員工協(xié)商。員工可以拒絕隨意轉(zhuǎn)崗。

2、如果因為原崗位考核不合格轉(zhuǎn)崗，并且在公司轉(zhuǎn)崗培訓不合格，公司就具有解除勞動合同。