公司存在法定過錯(cuò)故意不安排工作不辭退 ，也就是說犯法了故意不安排工作不辭退 ，可以依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、退還押金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其故意不安排工作不辭退 他損失等

用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動(dòng)者。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月本人工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

擴(kuò)展資料：

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方法：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份故意不安排工作不辭退 ；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；向公司發(fā)出書面通知故意不安排工作不辭退 ，要求恢復(fù)你的工作、支付你全額工資；向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供“勞動(dòng)條件”為由，要求用人單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不辭退勞動(dòng)者,又不安其上班,但是用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的支付勞動(dòng)者沒有上班期間的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其故意不安排工作不辭退 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

用人單位不給員工安排崗位故意不安排工作不辭退 ，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，也就是辭退故意不安排工作不辭退 了勞動(dòng)者。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月本人工資1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其故意不安排工作不辭退 他情形。

當(dāng)然可以故意不安排工作不辭退 ，未解除勞動(dòng)關(guān)系，故意不安排工作不辭退 你仍然是公司員工，肯定可以要求支付工資，這是你故意不安排工作不辭退 的權(quán)利。

一般這種情況都是公司想要?jiǎng)裢四悖ㄟ^這種方式想讓你主動(dòng)離職，在這種情況下不要主動(dòng)離職，一旦主動(dòng)提出離職就得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常情況下公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系是要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年但是超過六個(gè)月的的也按一年計(jì)算，工作不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的一個(gè)月不是一個(gè)月的基礎(chǔ)工資而是十二個(gè)月的平均工資。還有一點(diǎn)公司若要辭退你必須在一個(gè)月之前通知你，沒有通知的還要額外支付一個(gè)月的工資。

在工作期間若是沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付雙倍工資，用工單位不支付這些費(fèi)用的可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁之后用工單位仍不支付的可以要求用工單位支付百分之五十以上至百分之一百以下的罰款。對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院提起訴訟，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)仲裁必須前置，不服仲裁結(jié)果的才可以提起訴訟。當(dāng)然，在仲裁之前也可以與公司協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商無法達(dá)成一致的在采取仲裁、起訴這些手段。

在自己權(quán)利遭受侵害的時(shí)候，一定要及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)利，在故意不安排工作不辭退 我國(guó)的法律制度存在著訴訟時(shí)效的問題，應(yīng)當(dāng)在自知道或者應(yīng)到知道自己的權(quán)利受到侵害之日起的一年內(nèi)。對(duì)仲裁結(jié)果不服的自收到結(jié)果之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，也就是說超過了一年就喪失了勝訴的權(quán)利。

最后就是在維權(quán)的過程中要注意保留證據(jù)。

用人單位不給員工安排崗位故意不安排工作不辭退 ，不發(fā)工資故意不安排工作不辭退 ，屬于事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系的行為故意不安排工作不辭退 ，也就是辭退了勞動(dòng)者。

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月本人工資。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！

《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

若用人單位單方變更工作地點(diǎn)并非對(duì)勞動(dòng)者合同目故意不安排工作不辭退 的產(chǎn)生較大不利影響故意不安排工作不辭退 ，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從；若用人單位單方變更行為嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的合同目的實(shí)現(xiàn)，則對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生約束力，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕到變更后的工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)。此時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。