沒簽合同是違法的，當(dāng)事人可以要求單位從入職次月起向沒簽合同不干了扣工資合法嗎 你支付雙倍工資的。扣一個月的工資也是違法的?？梢韵群凸緟f(xié)商溝通處理，協(xié)商不成的，再到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映或者向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁解決。

法律分析

公司不但扣工資不合法，而且公司沒和當(dāng)事人簽勞動合同也是違法的。公司不簽勞動合同的違法行為，符合相關(guān)法律規(guī)定的情形，所以當(dāng)事人不用提前一個月通知單位是完全合法的。如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。當(dāng)事人不但可以主張克扣掉的工資，還可要求按法律進行賠償：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費用，當(dāng)事人就直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

老板扣發(fā)工資是不合法的沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ，沒簽合同不干了扣工資合法嗎 你沒有和老板簽訂勞動合同沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ，是可以隨時辭職的沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ，老板應(yīng)該按工作日期全額發(fā)放你的工資，如果老板扣發(fā)你的工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，并且可以要求老板給不沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資。

這種情況下扣工資是違法沒簽合同不干了扣工資合法嗎 的。對于用人單位來說首先要簽訂合同沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ，這是勞動保障的基礎(chǔ)。用人單位不簽訂勞動合同就是違法的沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ，因此員工突然離職是不能夠扣工資的。但如果勞動者突然離職導(dǎo)致用人單位嚴(yán)重?fù)p失的話沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ，可以要求勞動者進行一定的賠償。

【法律分析】

如果用人單位未沒有和勞動者簽訂勞動合同沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ，勞動者突然辭職，用人單位是不能克扣勞動者工資的。對于用人單位來說和勞動者簽訂勞動合同是義務(wù)，沒有簽訂的話是違法的，即使勞動者離職，用人單位也不能夠隨意克扣工資。但是可以要求勞動者進行經(jīng)濟賠償，前提是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的話，那么用人單位就可以要求勞動者進行一定賠償，具體的賠償費用要看實際情況。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不和勞動者簽訂合同是違法的，勞動者可以在法律的規(guī)定下維護自己的權(quán)益。一般來說如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的話，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第二個月開始，最多十一個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

急辭工不扣工資，但因勞動者急辭工給用人單位造成損失沒簽合同不干了扣工資合法嗎 的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同沒有特別約定，相關(guān)法律規(guī)定用人單位不能以任何理由違法克扣拖欠勞動者工資，所以用人單位無權(quán)扣工資。如果在勞動者沒犯錯，沒有明顯扣罰工資理由沒簽合同不干了扣工資合法嗎 的前提下，公司這樣扣錢是不合法的，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。

法律分析

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位應(yīng)在勞動者離職時一次性結(jié)清所有工資，如果勞動者因違反法律規(guī)定或者合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，要視損失的大小，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償?shù)姆秶ㄓ萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M用、用人單位在國家規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費以外提供沒簽合同不干了扣工資合法嗎 了專項培訓(xùn)費用、勞動者約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失、勞動合同約定的其沒簽合同不干了扣工資合法嗎 他賠償費用。如果勞動合同中約定了勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，那么，勞動者還要根據(jù)勞動合同的約定向用人單位支付違約金。用人單位拖欠克扣勞動者的工資，勞動者有以下途徑可以要求結(jié)清工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以克扣工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

如果公司沒與有與沒簽合同不干了扣工資合法嗎 你簽訂勞動合同沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ，那本身就是違法的，你把貸款當(dāng)工資扣下，不去上班也是違法的，這一碼事歸一碼事

你完全可以向勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁

進行投訴，但不可以把貸款當(dāng)工資

該公司違法。

1、沒簽合同不干了扣工資合法嗎 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ！

2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；

4、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

5、法律依據(jù)沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！