在單位工作19年，辭職以后會(huì)有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

他已經(jīng)在工作單位上班了19年，那樣辭職以后會(huì)不會(huì)得到怎么樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？最先這一辭職假如說(shuō)是自己明確提出辭職得話，那樣非常明顯，是不受對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。所以說(shuō)主動(dòng)去辭職，不會(huì)有什么的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

反過(guò)來(lái)，假如是公司單方消除工作19年辭退賠償多少錢 你勞動(dòng)合同書，那樣對(duì)應(yīng)的能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系，那樣得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是依據(jù)，工作19年辭退賠償多少錢 你一直在企事業(yè)單位所的工作期限來(lái)定的。一般情況下，在企事業(yè)單位每工作一年，那樣就能享受到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇，依此類推，一般不超過(guò)12個(gè)月。

那么這樣的工資補(bǔ)償待遇標(biāo)準(zhǔn)的是依據(jù)你個(gè)人的全額工資，換句話說(shuō)依照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資來(lái)確定。如果你的全額工資高過(guò)整個(gè)社會(huì)本地平均收入，那就依照自已的全額工資來(lái)給予補(bǔ)償。假如權(quán)威性薪水小于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，那就應(yīng)當(dāng)選用社會(huì)平均工資的待遇來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，一般不超過(guò)12個(gè)月的待遇。

那樣此外，還應(yīng)當(dāng)?shù)玫绞I(yè)金待遇的領(lǐng)到。失業(yè)金待遇的獲得是根據(jù)自己的交納失業(yè)險(xiǎn)的期限來(lái)定的，例如你下崗保險(xiǎn)繳納了一年，那么工作19年辭退賠償多少錢 我就能獲得三個(gè)月上下失業(yè)金待遇的領(lǐng)到，如果你的下崗保險(xiǎn)繳納了10年，那么我就能獲得一般不超過(guò)24個(gè)月失業(yè)金待遇的領(lǐng)到。所以說(shuō)失業(yè)金的領(lǐng)到是依據(jù)失業(yè)險(xiǎn)的繳納社保條件及期限來(lái)定的。

但我們匯總一點(diǎn)，也就是說(shuō)本身要是自己離職的話，那樣是無(wú)法享受一切經(jīng)濟(jì)賠償待遇的，包含失業(yè)金待遇的領(lǐng)到，也是不可以發(fā)放的，所以說(shuō)自身辭職對(duì)個(gè)人來(lái)講是得不償失的，那我們最好不要找到自己辭職。除非你是企業(yè)單方消除你勞動(dòng)合同書，那樣相對(duì)應(yīng)才可以得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。

因?yàn)檗o職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并沒(méi)有失業(yè)金的待遇并沒(méi)有，那可以說(shuō)他得到不上一丁點(diǎn)的固定收入，并且對(duì)你而言本人而言，失去相對(duì)穩(wěn)定的工資性收入，加上你個(gè)人繳納社保的待遇也要你自身去承擔(dān)，所以說(shuō)一般情況下在沒(méi)有任何尋找新的工作單位前提下，換句話說(shuō)沒(méi)有一個(gè)更強(qiáng)好去處前提下，盡量不要的辭職離去工作單位，由于辭職離去工作單位，對(duì)自身產(chǎn)生的影響事實(shí)上是很大的。

我們講在辭職換工作的過(guò)程當(dāng)中尋找新的工作單位，最先一方面會(huì)比現(xiàn)今工作單位前景好，換句話說(shuō)拿到手的薪水待遇遠(yuǎn)高于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工作單位標(biāo)準(zhǔn)的，那樣的話才也是有辭職的價(jià)值的，否則的話你直接辭職對(duì)自身而言，自身受到的危害相對(duì)而言是非常大的，一方面你也是并沒(méi)有相對(duì)穩(wěn)定的工資性收入，另一方面，本身仍然需要相對(duì)應(yīng)擔(dān)負(fù)社保的待遇。

賠償12個(gè)月的工資待遇工作19年辭退賠償多少錢 ，按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作19年辭退賠償多少錢 了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償工作19年辭退賠償多少錢 ：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。(4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。

單位辭退員工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作工作19年辭退賠償多少錢 的年限：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工作19年辭退賠償多少錢 ；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。