勞動法賠償金計(jì)算方法賠償金如何計(jì)算 ：

用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年賠償金如何計(jì)算 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年賠償金如何計(jì)算 的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金如何計(jì)算 的50%)

用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金如何計(jì)算 的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

勞動法賠償金計(jì)算方法：

用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年賠償金如何計(jì)算 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年賠償金如何計(jì)算 的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金如何計(jì)算 的50%)

用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金如何計(jì)算 的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

對于員工的賠償金計(jì)算方法如下賠償金如何計(jì)算 ：按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計(jì)算賠償金如何計(jì)算 ，每滿一年需支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的賠償金如何計(jì)算 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的賠償金如何計(jì)算 ，按半個(gè)月計(jì)算；非法解除的，按雙倍計(jì)算。

1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；

2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)；

3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；

4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資；

5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資；

6.逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)。

經(jīng)濟(jì)賠償金 的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限賠償金如何計(jì)算 ，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算賠償金如何計(jì)算 ； 不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。 定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限； 定作人逾期不履行的，承攬人可以 解除合同 。

一、正面回答

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金如何計(jì)算 的賠付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算是工作年限乘月工資賠償金如何計(jì)算 ，按勞動者在本單位工作的年限賠償金如何計(jì)算 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算賠償金如何計(jì)算 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、分析詳情

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限。年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；鶖?shù)：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有哪些

1、沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者條件;

2、沒有足額支付工資;

3、沒有為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用;

4、損害勞動者權(quán)益的情況;

5、對勞動者用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。

三、相關(guān)法律

依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。