員工降級(jí)一般只涉及工資、獎(jiǎng)金等福利問(wèn)題。企業(yè)、公司公司把員工降級(jí)有什么后果 的員工降級(jí)就是降工資及獎(jiǎng)金。差別一般不是很大。還可以通過(guò)努力工作提高價(jià)格。行政單位公司把員工降級(jí)有什么后果 ，就不止是降工資還會(huì)降低崗位。

不合法公司把員工降級(jí)有什么后果 ，用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位公司把員工降級(jí)有什么后果 的變動(dòng)或者工資公司把員工降級(jí)有什么后果 的變動(dòng)公司把員工降級(jí)有什么后果 ，屬于勞動(dòng)合同的重大變更，必須征得勞動(dòng)者的同意，不能私自對(duì)勞動(dòng)者降職降薪。無(wú)故降職降薪勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律分析

單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，進(jìn)行隨意降職降薪的行為是違法行為，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)者也可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人依法對(duì)已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行修改和增減的行為。用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等；另一方應(yīng)及時(shí)作出答復(fù)，否則將承擔(dān)一定的法律后果。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份，同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)鑒證的，勞動(dòng)合同變更書也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。對(duì)于特定的情況，不用辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)的，只需向勞動(dòng)者說(shuō)明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同變更必須是在勞動(dòng)合同生效后終止前進(jìn)行，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同變更問(wèn)題應(yīng)給予足夠的重視，不能拖到勞動(dòng)合同期滿后進(jìn)行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

公司對(duì)于手下公司把員工降級(jí)有什么后果 的職工進(jìn)行無(wú)端的降職降薪的，其最大的目的其實(shí)就是為公司把員工降級(jí)有什么后果 了讓員工自己去把辭退信放在老板的桌前，然后自己辭職走人，這樣子，他就能獲得最大的利益，并且不用支付一大筆違約金，相反，如果是公司去開除一個(gè)員工的話，那么，他所要付出的成本就非常巨大，他要付給員工三個(gè)月的工資，并且也要付給員工相關(guān)的補(bǔ)償金額。

所以，作為員工，首先要明確的是，如果公司無(wú)端地降職降薪，他最終目的就是讓公司把員工降級(jí)有什么后果 你走人，員工本人不要再對(duì)公司有任何的依戀之情，要快刀斬亂麻，首先發(fā)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一封郵件，表明自己不明白為什么工資會(huì)少了，然后詢問(wèn)工資是不是發(fā)錯(cuò)了對(duì)象？然后再要求公司盡快補(bǔ)齊自己的工資。一般情況下，公司收到郵件之后，就會(huì)同意把工資補(bǔ)齊了。

這時(shí)，員工可以繼續(xù)呆在這家公司，再繼續(xù)看看一下情況，再?zèng)Q定下一步路怎么走。畢竟現(xiàn)在工作也不是那么好找的。如果員工發(fā)出郵件后，但是卻沒(méi)有收到回復(fù)，如果這種情況已經(jīng)持續(xù)了幾個(gè)月，就可以提出離職了。給公司發(fā)送一封被迫解除勞動(dòng)合同通知書，然后再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司不僅要補(bǔ)足之前的工資差額，并且要提供勞動(dòng)補(bǔ)償金。

我們要達(dá)成最后公司給補(bǔ)償金這個(gè)目的，必須要保留好公司不同意自己提出的補(bǔ)足相應(yīng)的工資的相關(guān)證據(jù)。就是他沒(méi)有回復(fù)郵件這個(gè)證據(jù)一定要保留，把主動(dòng)權(quán)把握在自己的手里，如果后期有公司的相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)調(diào)的話，態(tài)度要強(qiáng)硬起來(lái)，表示明確的否定。我們要不接受調(diào)解也不要聽什么的恐嚇，我們的目的只有一個(gè)，拿回自己的錢。

【法律分析】

需要看情況說(shuō)明

公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu)公司把員工降級(jí)有什么后果 ，一般會(huì)安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標(biāo)公司把員工降級(jí)有什么后果 ，要是考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設(shè)考核指標(biāo)，但是考核指標(biāo)達(dá)到什么程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。

事實(shí)上，實(shí)踐中公司安排了考核，考核的情況中員工月度績(jī)效考核連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)，并且符合公司薪酬管理規(guī)定的條件，那就可以依法對(duì)其工資待遇進(jìn)行降級(jí)。因此，要是不確定公司降薪的處理是否合法的，那么就以上面實(shí)踐中的做法為參考點(diǎn)。要是公司違規(guī)的，有隨意降低員工薪水情況的，那么該員工可以按照下面的處理辦法公司把員工降級(jí)有什么后果 ：

1、去找公司協(xié)商

要是事情還不明確的，建議最好就先找你公司協(xié)商下，而且這也比較不費(fèi)時(shí)間，節(jié)省相當(dāng)部分的精力。

2、去找人來(lái)調(diào)解

你跟公司之間不能協(xié)商一致，那你可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一般當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

解決勞動(dòng)糾紛，最常見的就是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這點(diǎn)也主要因?yàn)楹贤?dāng)事人協(xié)商不成，而且雙方也不愿調(diào)解的，那么現(xiàn)在就可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4、去法院提起訴訟

如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，或者說(shuō)在事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，那么現(xiàn)在勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。