一般情況下簽了長(zhǎng)期合同辭職有賠償嗎 ，勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同簽了長(zhǎng)期合同辭職有賠償嗎 的簽了長(zhǎng)期合同辭職有賠償嗎 ，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)簽了長(zhǎng)期合同辭職有賠償嗎 的等情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

長(zhǎng)期合同工如果自己自愿主動(dòng)辭職，一般是沒有補(bǔ)償簽了長(zhǎng)期合同辭職有賠償嗎 的。如果是因用人單位拖欠克扣其工資、不為其繳納社保等行為而辭職的，則有補(bǔ)償?；蛘邌挝痪哂胁脝T等行為的，也有補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的簽了長(zhǎng)期合同辭職有賠償嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的簽了長(zhǎng)期合同辭職有賠償嗎 ；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的簽了長(zhǎng)期合同辭職有賠償嗎 ；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的簽了長(zhǎng)期合同辭職有賠償嗎 ；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

簽簽了長(zhǎng)期合同辭職有賠償嗎 了合同辭職，一般不用賠錢。勞動(dòng)者如果想解除勞動(dòng)簽了長(zhǎng)期合同辭職有賠償嗎 的合同，只需提前30天，以書面形式通知用人單位即可。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，需提前三日，通知用人單位，即可解除勞動(dòng)的合同。如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期協(xié)議，或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則需要向雇主支付違約金或賠償金。在其他的情況下，如果勞動(dòng)者辭職，則無需向雇主支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十條

用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同簽了長(zhǎng)期合同辭職有賠償嗎 ：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的簽了長(zhǎng)期合同辭職有賠償嗎 ；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

不需要。勞動(dòng)者辭職簽了長(zhǎng)期合同辭職有賠償嗎 的簽了長(zhǎng)期合同辭職有賠償嗎 ，不需向用人單位支付賠償金。辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者辭職的（包括試用期和非試用期），只需按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定提前通知用人單位（試用期提前三日，非試用期提前三十日），并且做好工作交接，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職的，不需向用人單位支付賠償金。但是，勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定（培訓(xùn)費(fèi)用）或第二十三條規(guī)定（競(jìng)業(yè)禁止）的，或者違反《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定（勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位損失）的，勞動(dòng)者需向用人單位支付違約金或賠償金。

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外簽了長(zhǎng)期合同辭職有賠償嗎 ，其它情況根據(jù)解除的原因不同簽了長(zhǎng)期合同辭職有賠償嗎 ，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。