用人單位如果是在當月單位辭退員工是否要繳納社保 的下半旬與勞動者解除勞動合同的單位辭退員工是否要繳納社保 ，還要為勞動者繳納當月的社保；如果是在上半旬與勞動者解約的，則不需要繳納社保，可依法及時為勞動者辦理社保和檔案的轉移手續(xù)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

《中華人民共和國社會保險法》第十九條

個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務院規(guī)定。

第三十二條

個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

工作期間單位會為員工買社保單位辭退員工是否要繳納社保 ，在員工被辭退后單位辭退員工是否要繳納社保 ，社保也暫時交不單位辭退員工是否要繳納社保 了單位辭退員工是否要繳納社保 了。

交不交保險要根據(jù)被辭退的時間以及公司社保匯繳的日期，哪怕是試用期也應該為員工繳納保險。如果在做到社保匯繳之前，那就肯定不交，如果是做到月底，當月是需要繳納的。

社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行單位辭退員工是否要繳納社保 了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

測一測你的抗風險指數(shù)，專家為你免費解讀單位辭退員工是否要繳納社保 ！

不需要單位辭退員工是否要繳納社保 ，一般公司在和新人上班之前都會簽訂勞動合同單位辭退員工是否要繳納社保 ，勞動合同中會規(guī)定一般有1個月或者兩個月的試用期單位辭退員工是否要繳納社保 ，試用期間是不需要支付社保的，但是轉正單位辭退員工是否要繳納社保 了就需要繳納社保

辭退員工社保會停交。離職后需要將社保和公積金轉移手續(xù)單位辭退員工是否要繳納社保 ，找到工作后再辦理轉移即可。社保的轉移：1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉移參保憑證》。2、再持上述憑證、身份證原件、復印件、社?？ǖ侥壳皡⒈５纳绫＞謫挝晦o退員工是否要繳納社保 ，同時填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險關系轉入申請表》。3、資料提交后，通常45天左右完成轉移。法律依據(jù)：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其單位辭退員工是否要繳納社保 他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。

法律分析單位辭退員工是否要繳納社保 ：公司將員工辭退單位辭退員工是否要繳納社保 ，應當盡快辦理停保手續(xù)單位辭退員工是否要繳納社保 ，法律規(guī)定是在解除勞動關系后十五日內辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司單位辭退員工是否要繳納社保 的損失。辭職后社?？梢詮脑巨D出，如果辭職后立即找到新單位，可由新單位辦理調劑手續(xù)并續(xù)保。在這種情況下，更新費用也由新單位承擔，如果新單位在異地，需要按照社保中心的程序和各地的不同政策辦理。如果辭職后沒有馬上找到新單位，可以從公司帳戶轉移到自己的帳戶，具體方法建議到當?shù)氐南嚓P進行咨詢。1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉移參保憑證》 。

2、再將上述憑證、身份證原件加復印件、社?？ǖ侥壳皡⒈５纳绫＞郑瑫r填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險關系轉入申請表》 。

3、資料提交后，通常45天左右完成轉移。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其單位辭退員工是否要繳納社保 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位