理論上說未簽訂勞動合同期間合同續(xù)簽中間的空白期 ，公司需支付雙倍工資（無三倍）合同續(xù)簽中間的空白期 ，最長不超過12個月。

再次續(xù)簽合同的起止時間和上份勞動合同的結(jié)束時間是否能續(xù)接上合同續(xù)簽中間的空白期 ，如果可以， 很難證明公司中間存在空白期。

中間斷開合同續(xù)簽中間的空白期 的時間未簽訂勞動合同合同續(xù)簽中間的空白期 ，勞動者依法可要求公司支付雙倍工資合同續(xù)簽中間的空白期 ，不能算作簽訂了一次固定期限勞動合同。如果以后涉及經(jīng)濟補償金，該兩個月時間也可以計算在內(nèi)。一般勞動合同到期一個月內(nèi)續(xù)簽是合法的，如果超過一個月未與勞動者簽訂書面的勞動合同，是需要向勞動者支付雙倍工資的。

法律分析

用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴格的續(xù)簽程序與勞動者續(xù)簽合同。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進行綜合評估后，再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的合同續(xù)簽中間的空白期 ；用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見，然后勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。最后，用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，務(wù)必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

合同到期合同續(xù)簽中間的空白期 的時間如果不是在一個時間合同續(xù)簽中間的空白期 ，應(yīng)當(dāng)?shù)狡谝粋€續(xù)簽一個合同續(xù)簽中間的空白期 ，如果到期不續(xù)簽也不終止合同續(xù)簽中間的空白期 ，公司當(dāng)然要承擔(dān)法律責(zé)任，所以到期時間和續(xù)簽時間中間是不能出現(xiàn)空當(dāng)?shù)摹Ｈ绻m(xù)簽合同續(xù)簽中間的空白期 了合同，保險應(yīng)當(dāng)正常繳納，萬一沒有及時續(xù)簽合同，保險也是應(yīng)當(dāng)正常繳納的。沒有合同不應(yīng)影響社會保險的繳費。

勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同而繼續(xù)用工合同續(xù)簽中間的空白期 的合同續(xù)簽中間的空白期 ，勞動者可以主張從勞動合同到期滿一個月后合同續(xù)簽中間的空白期 的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間合同續(xù)簽中間的空白期 的雙倍工資。

①明確簽補充合同合同續(xù)簽中間的空白期 的緣由，雙方已簽訂合同編號為××原合同（以下簡稱原合同），依據(jù)××簽訂本補充協(xié)議合同續(xù)簽中間的空白期 ；

②明確該段空白時間時間的起始點；

③明確該段空白時間內(nèi)費用的計算任執(zhí)行××原合同的約定，具體為合同續(xù)簽中間的空白期 ：××；

④明確雙方的合同權(quán)利和義務(wù)，具體您可以參照原合同的內(nèi)容，或者就直接一句話：扔執(zhí)行合同編號為××的原合同的約定；

⑤違約責(zé)任的約定，這個您也可以參照原合同；

⑥建議您明確該補充協(xié)議的簽訂時間、地點、以及發(fā)生糾紛的解決方式。