如果勞動者沒有過錯長期合同賠償多少個月 ，在勞動合同期內(nèi)，公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。簽長期合同被辭退補償規(guī)定是根據(jù)勞動者的工作年限來計算具體的經(jīng)濟補償金，違法被辭退的賠償標準是按照經(jīng)濟補償金兩倍來進行計算，解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行確定的，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其長期合同賠償多少個月 他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定長期合同賠償多少個月 的情形無需支付經(jīng)濟補償金外長期合同賠償多少個月 ，其它情況根據(jù)解除長期合同賠償多少個月 的原因不同長期合同賠償多少個月 ，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算長期合同賠償多少個月 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

法律分析長期合同賠償多少個月 ：需看公司以何原因解除勞動合同長期合同賠償多少個月 ，如果是違法解除，則公司需支付勞動者賠償金。賠償金按勞動者工作一年支付二個月工資為標準支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同長期合同賠償多少個月 的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定長期合同賠償多少個月 的經(jīng)濟補償標準長期合同賠償多少個月 的二倍向勞動者支付賠償金。

按《勞動合同法》規(guī)定長期合同賠償多少個月 ，企業(yè)宣告破產(chǎn)長期合同賠償多少個月 ，應按員工每滿一年工作支付一個月工資（超過半年不滿一年長期合同賠償多少個月 ，按一年計算長期合同賠償多少個月 ；不滿半年支付半個月工資）長期合同賠償多少個月 的標準，發(fā)給員工經(jīng)濟補償金。無論勞動合同期限長短，經(jīng)濟補償標準是一樣的。月工資為：本人最近12個月工資的平均數(shù)。