勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償事宜可以通過(guò)北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所進(jìn)行了解用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 ，這個(gè)機(jī)構(gòu)是中國(guó)拆遷法律實(shí)務(wù)研究中心。

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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 的。當(dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 ，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 ，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 ；對(duì)于工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于工作時(shí)間未滿六個(gè)月的，則統(tǒng)一按照半個(gè)月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法律依據(jù)是用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 ：《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

需要特別注意一點(diǎn)，若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是2N。

一、勞動(dòng) 合同到期 公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償? 勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 ，用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，沒(méi)有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;用人單位不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月 工資 ;如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 ，工作1年支付2個(gè)月工資。 二、勞動(dòng)合同到期是否提前通知? 合同期滿，通俗地說(shuō)就是勞動(dòng)合同到期了，沒(méi)有續(xù)簽的情況。勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的，所以在合同到期時(shí)結(jié)束雙方的 勞動(dòng)關(guān)系 是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。即使當(dāng)事人后來(lái)意思發(fā)生變化，反悔了，也不能改變當(dāng)時(shí)的約定，這是合同存在的基礎(chǔ)。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，所以遵循勞動(dòng)合同的約定也是不設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡驹颉?此外，雙方約定了勞動(dòng)合同的終止日期，說(shuō)明雙方都知道什么時(shí)候該合同會(huì)終止，所以這件事是可以預(yù)料的。用人單位和勞動(dòng)者都可以根據(jù)該情況為 勞動(dòng)合同終止 后的自己做好準(zhǔn)備工作，所以也就談不上損失問(wèn)題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒(méi)有做好準(zhǔn)備的關(guān)系，損失由自己承擔(dān)。 所以從法律上說(shuō)，合同期滿不需要提前一個(gè)月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。 三、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些? 勞動(dòng)合同終止用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 ： 1、勞動(dòng)合同期滿的; 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; 3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、達(dá)到法定 退休年齡 的; 5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 6、用人單位被吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 7、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 綜上所述，現(xiàn)在大部分企業(yè)和員工簽訂的合同都是有固定年限，三年或者五年等。在合同到期后，公司終止和員工勞動(dòng)關(guān)系，決定不續(xù)簽的，要給員工一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在企業(yè)工作超過(guò)十年，合同到期后不續(xù)簽的，企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍承擔(dān)賠償責(zé)任。