勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同后被辭退簽訂合同后被辭退能否賠償 ，用人單位要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限簽訂合同后被辭退能否賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被違法辭退的簽訂合同后被辭退能否賠償 ，則以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍給勞動(dòng)者作為賠償金。用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退的內(nèi)容將為您介紹。用人單位辭退勞動(dòng)者必須要有法律規(guī)定的依據(jù)，例如勞動(dòng)者存在嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)，如果沒(méi)有過(guò)錯(cuò)就辭退勞動(dòng)者，需要支付補(bǔ)償金。

拓展資料簽訂合同后被辭退能否賠償 ：按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

簽訂合同后是被辭退，能否有賠償金需要視具體情況而定。用人單位在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下辭退勞動(dòng)者簽訂合同后被辭退能否賠償 的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。但因勞動(dòng)者損害簽訂合同后被辭退能否賠償 了公司利益的情況下被辭退的，是無(wú)需支付賠償金的。具體的賠償方式需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)長(zhǎng)和被辭退的原因及勞動(dòng)合同中所對(duì)應(yīng)的條款等因素來(lái)進(jìn)行綜合認(rèn)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

簽訂勞動(dòng)合同后辭退勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被非法辭退的，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上，再向勞動(dòng)者支付兩倍的賠償金。用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的簽訂合同后被辭退能否賠償 ；用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的簽訂合同后被辭退能否賠償 ；依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者與用人單位雖未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不簽勞動(dòng)合同辭退的具體內(nèi)容為您介紹。雇主解雇工人必須有法律依據(jù)。比如，勞動(dòng)者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者就要賠償。

擴(kuò)展材料:根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，要求追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果簽訂簽訂合同后被辭退能否賠償 了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同的。