關(guān)鍵看簽訂合同頻次第四次不續(xù)約可以要2n嗎 ！假如六年是一次的合同書，公司如果不續(xù)期，應(yīng)給賠償金，按運(yùn)行時(shí)間滿一年補(bǔ)一月，不滿意大半年一部分大半個(gè)月，超出大半年按一年測算！假如六年簽訂合同超出2次，公司就需要簽無固定期限第四次不續(xù)約可以要2n嗎 了！如果不簽立即辭退，可認(rèn)為二倍賠付！但要留意，很多人誤會無固定期限，覺得簽了后就不可以消除了！實(shí)際上一樣可以消除，僅僅不可以由于期滿而取消了！

此外無固定期限工作人員在公司裁員時(shí)有優(yōu)先選擇征用權(quán)！對于補(bǔ)嘗規(guī)范，很多人有誤會！特別是在在代通知金上!勞動法公布后，實(shí)際上已不存在定義，如今的要求是提早三十天通告消除的不用附加付款薪水(三十天內(nèi)第四次不續(xù)約可以要2n嗎 你或是職工，薪水正常的付款)，但未提早三十天則要再行付款一個(gè)月！可是期滿停止是沒的，勞合理合法已不會再規(guī)定期滿停止也需要三十天了！

自然這和過去的代通知金類似，實(shí)際上是有不一樣的！但是不細(xì)究，了解如今的就可以了假如職工已經(jīng)持續(xù)簽署過2次勞動合同書，或是已經(jīng)工作中滿10年了，此刻工作合同到期，企業(yè)明確提出不續(xù)期要惦量一下！針對這類判斷方式，全國各地各有不同，許多地區(qū)是，就算是持續(xù)簽署了2次勞動合同書，好好活著已經(jīng)工作中滿10年，

工作合同到期，企業(yè)一樣可以選用不續(xù)期，而且付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而有的地區(qū)覺得，在這樣的情況下，只需職工并沒有發(fā)生《勞動合同法》第39條的情況，企業(yè)就務(wù)必要和職工續(xù)期無固定期限勞動合同書。但這一個(gè)見解出現(xiàn)異議，由于假如職工發(fā)生第39條要求，企業(yè)可以隨時(shí)隨地合理合法辭退員工了，壓根不用直到工作合同到期的情況下。

勞動合同期滿未續(xù)簽第四次不續(xù)約可以要2n嗎 的第四次不續(xù)約可以要2n嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月的工資。

原則上來說，勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)都是由公司和員工來承擔(dān)的，在勞動合同期間，公司和員工也都是知情的，所以大部分城市對于勞動合同到期后，是否續(xù)簽，不需要提前30天告知，也就是說，在勞動合同到期后一個(gè)月內(nèi)提前續(xù)簽，或者不續(xù)簽都是可以的 如果用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)違法解除合同，并向員工支付賠償金（每工作一年支付2個(gè)月的工資）。

在少數(shù)城市，如北京，勞動合同到期時(shí)必須提前30天通知雇員。如果沒有提前30天通知雇員，在合同到期時(shí)直接通知雇員不續(xù)簽合同是違法的，他們可能要支付2N的賠償金！這也是一個(gè)很好的例子。但現(xiàn)在支持這種觀點(diǎn)的城市越來越少。沒有規(guī)定合同是否續(xù)簽需要提前通知，所以不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的N1問題。另外，所謂 "1 "是指立即終止勞動合同的代通知金。

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根據(jù)勞動合同法規(guī)定第四次不續(xù)約可以要2n嗎 ，合同到期不續(xù)簽是沒有2n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的第四次不續(xù)約可以要2n嗎 ，得到應(yīng)得的就可以了。

合同期滿公司不續(xù)簽應(yīng)該第四次不續(xù)約可以要2n嗎 的經(jīng)濟(jì)賠償是（N）：

勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限第四次不續(xù)約可以要2n嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果沒有提前30天通知，需要額外再賠償1個(gè)月工資(n+1)

2N是工資違法終止、解除勞動合同。不符合你的情況。