簽員工惡意索賠雙倍工資 了就是簽了員工惡意索賠雙倍工資 ，如果沒有簽訂員工惡意索賠雙倍工資 ，通常情況下是需要支付雙倍工資的。

如果是員工故意不簽訂勞動合同，您需要舉證證明。

目前很多法院支持因員工惡意不簽訂勞動合同，單位無需支付雙倍工資。

出現(xiàn)這種狀況是公司做人事管理員工惡意索賠雙倍工資 的失職員工惡意索賠雙倍工資 ，公司對于員工的離職一定要慎重。如果員工擅自離職員工惡意索賠雙倍工資 ，要針對員工自離的原因及時(shí)作出處理。避免員工鉆了法律的漏洞給公司造成損失。從事公司的人事管理工作一定要在法律和管理程序上完善。防止有惡意的。比如有的員工。突然間毫無征兆的不上班了。那么你要立刻按照員工入職時(shí)留的聯(lián)系方式，聯(lián)系該員工。并保留好聯(lián)系員工的通話記錄，以及通訊記錄。如果無法聯(lián)系到員工。一般的公司對員工累計(jì)曠工達(dá)到三日以上的會做開除的處理決定。那么你在該員工三日滿之后。立刻做出對于該員工的開除決定。并將開除決定書以EMS的方式。郵寄給該員工入職時(shí)流的聯(lián)系地址。不管是拒收還是無法郵寄到你都要保留好相關(guān)的原始單據(jù)。這樣員工就無法惡意的申請仲裁了。

當(dāng)員工已經(jīng)開始申請仲裁，聲稱勞動合同沒有簽訂雙倍工資，對單位來說已經(jīng)太晚員工惡意索賠雙倍工資 了！因?yàn)闆]有簽訂勞動合同員工惡意索賠雙倍工資 的事實(shí)已經(jīng)發(fā)生，所有的事實(shí)都已經(jīng)確定，不可能再回到過去。首先要審查一下雇員申請雙倍工資的消滅時(shí)效是否已經(jīng)到期。然后是收集之前散落的證據(jù)。例如，員工一開始被要求通過微信、短信和電子郵件簽訂勞動合同，但是由于員工的原因，合同沒有簽訂，所以在這種情況下，單位不需要支付雙倍的工資。在沒有任何證據(jù)的情況下，即無可避免的損失案件，盡可能采取和解的方式處理。

在電視劇《精英律師》中，律師們擅長根據(jù)不同的案件以不同的方式進(jìn)行回應(yīng)。建議先考察是否存在超過仲裁時(shí)效的情況，然后再考察雙重工資計(jì)算基準(zhǔn)是否正確。如果雇員的索賠是完全合理和合法的，可以考慮通過與雇員談判達(dá)成解決辦法。接下來要做的是審查公司的勞動合同、人事管理制度等方面，以實(shí)現(xiàn)法律的合規(guī)，從而避免仲裁或訴訟失敗的風(fēng)險(xiǎn)。

在勞動仲裁階段，有幾種解決方案，勞動仲裁一般解決方案也提出雙方私下協(xié)調(diào)，將協(xié)調(diào)個(gè)人和公司有意圖的私下協(xié)調(diào)解決，如果雙方不同意，繼續(xù)勞動仲裁企業(yè)或個(gè)人勞動仲裁其實(shí)不想走這條路，由于時(shí)間成本和財(cái)務(wù)成本，企業(yè)拿出誠意，降低員工惡意索賠雙倍工資 你與個(gè)人溝通和協(xié)商解決的姿態(tài)。個(gè)人通常愿意私下解決案件并撤回訴訟。如果前兩個(gè)問題不能解決，只有通過勞動仲裁，才可以積極準(zhǔn)備數(shù)據(jù)應(yīng)對訴訟。

企業(yè)方面當(dāng)然不希望勞動仲裁，無論訴訟勝負(fù)，都將是企業(yè)信用調(diào)查，現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)社會，或多或少都會對企業(yè)產(chǎn)生影響。雇員通過勞動仲裁控告公司雙倍工資。在不同情況下，公司應(yīng)當(dāng)有不同的解決辦法: 未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在用人之日起30日內(nèi)與用人單位簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)給予雙倍工資。這名雇員因?yàn)闆]有簽署書面勞動合同而向勞動仲裁庭提出雙倍工資的訴訟。公司的回應(yīng)是: 計(jì)劃一是與員工談判。談判的賠償金額一般不會不公平，也不會為雙方本身所接受。