這樣是合理工作失誤造成50萬損失 的工作失誤造成50萬損失 ，勞動者給用人單位造成了損失工作失誤造成50萬損失 ，用人單位可以依照勞動合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，用人單位追償損失時也要嚴(yán)格依法進(jìn)行。

法律分析

用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從以下幾個條件考慮：用人單位存在損失，勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為，損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。從用人單位角度來說，用人單位應(yīng)及時固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關(guān)規(guī)定。員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償，對于離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。

需要工作失誤造成50萬損失 的。

依舊《工資暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定工作失誤造成50萬損失 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的工作失誤造成50萬損失 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償工作失誤造成50萬損失 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料：

賠償?shù)南嚓P(guān)要求規(guī)定：

1、自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其工作失誤造成50萬損失 他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。

2、用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

參考資料來源：百度百科-工資暫行規(guī)定

因工作過失給公司造成幾十萬損失需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是故意造成的工作失誤造成50萬損失 ，則全額賠償；若過大過失造成的工作失誤造成50萬損失 ，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

全部賠償?shù)共恢劣诠ぷ魇д`造成50萬損失 ，但應(yīng)該公司要工作失誤造成50萬損失 你承擔(dān)一部分責(zé)任，多少要扣一部分工資以作懲罰。

無論公司是否有規(guī)章制度規(guī)定工作失誤造成50萬損失 ，勞動者因工作失誤給公司造成工作失誤造成50萬損失 的經(jīng)濟(jì)損失工作失誤造成50萬損失 ，公司都有權(quán)要求勞動者個人承擔(dān)賠償責(zé)任。

因?yàn)橐晃粏T工的失誤工作失誤造成50萬損失 ，導(dǎo)致公司損失了100多萬工作失誤造成50萬損失 ，員工應(yīng)該負(fù)有一定的責(zé)任，但是這個負(fù)有的責(zé)任是以工作失誤造成50萬損失 他的工資限度為限的。就是工作失誤造成50萬損失 你可以扣到他工資里面的一部分，但是工作失誤造成50萬損失 你不能以他的個人財產(chǎn)為限去賠償公司這個責(zé)任，因?yàn)閯趧臃ú辉试S這樣做。

公司某些財產(chǎn)上的損失只能以員工個人工資的比例為限扣掉一部分，這是這個員工他因?yàn)楣ぷ魇д`導(dǎo)致公司損失了100多萬，你不能說你欠公司100多萬了，你這輩子都還不清了，你老老實(shí)實(shí)在公司干活吧，不給你錢。那不行了，你可以把它開掉，你也可以扣掉他工資單，與他其他的個人財產(chǎn)沒有關(guān)系，因?yàn)楣镜膿p失責(zé)任不好劃分，你沒有辦法說這么大的公司，損失就是一個人做的。

公司有了財產(chǎn)上的損失，這個損失絕不是一個人導(dǎo)致的，因?yàn)橐粋€成熟體制的公司，如果一個人隨便一個錯誤的決定，就能讓公司損失幾百萬上千萬，那這公司體制有問題啊。他不成熟啊，就算是最關(guān)鍵的財務(wù)人員出納人員，他也不能隨隨便便動用公司錢吧，公司如果連這點(diǎn)內(nèi)部控制都沒有，那這公司遲早得完蛋。所以你說一個員工他自己審核的時候沒有審核好，然后導(dǎo)致公司失誤損失這些錢，那就是他自己的問題嗎？公司如果要是有一道復(fù)核的程序或者說涉及到大額放款，有檢查的這個程序能損失這么多錢嗎？

就是因?yàn)楣舅斐傻拇笮拓攧?wù)損失，是沒有辦法通過個人的責(zé)任劃分承擔(dān)去承擔(dān)的，所以不講究個人承擔(dān)，你說這個員工做的不對，公司因此損失了挺多的，你可以把它開掉，甚至你可以說以后你在附近的公司里面名聲不太好，可能都不好找工作，那私下的問題，沒有辦法。但你說因?yàn)檫@個就欠公司的幾百萬，這不可以的。