法律分析協商離職可以要求2n的補償嗎 ：2N是單位違法解除或終止協商離職可以要求2n的補償嗎 的賠償金。2N意為著雙倍補償協商離職可以要求2n的補償嗎 ，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。在經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。實踐中主要包括以下的情形協商離職可以要求2n的補償嗎 ：1、雙方協商離職。2、無過錯解雇。3、經濟性裁員。4、企業(yè)違法導致員工主動離職。5、非勞動者原因導致合同終止。6、企業(yè)事實單方面終止合同。當用人單位的解除或終止勞動合同行為被確認是違法的時候，此時勞動者有兩種選擇;一種是接受雙倍的經濟補償金離職走人，第二也可以要求履行勞動合同繼續(xù)上班。

法律依據協商離職可以要求2n的補償嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

用人單位違法解除或者終止勞動合同的協商離職可以要求2n的補償嗎 ，勞動者可以要求公司2n賠償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，賠償標準如下：

1、按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付協商離職可以要求2n的補償嗎 ；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

3、勞動者月工資高于用人單位所在的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條　

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析協商離職可以要求2n的補償嗎 ：N是指勞動者在本企業(yè)里的工作年限協商離職可以要求2n的補償嗎 ，大部分離職形式，正常情況下的經濟補償為N，違法解除勞動合同賠償金為2N。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

被迫離職的,屬于違法解除勞動合同,用人單位應當按照經濟補償金標準的兩倍支付賠償金,這里的賠償金就是2n

兩者的區(qū)別協商離職可以要求2n的補償嗎 ：

離職性質不同。

2n意為著雙倍補償協商離職可以要求2n的補償嗎 ，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。

n意味著雙方有主觀、客觀原因導致的離職協商離職可以要求2n的補償嗎 ，屬于正常經濟補償。

包括：

1、雙方協商離職；

2、無過錯解雇；

3、經濟性裁員；

4、企業(yè)違法導致員工主動離職；

5、非勞動者原因導致合同終止；

6、企業(yè)事實單方面終止合同。

n+1協商離職可以要求2n的補償嗎 ，其中的+1就是所謂的代通知金協商離職可以要求2n的補償嗎 ，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個月的工資作為代通知金。

一、用人單位違反勞動合同法規(guī)定，解除或終止勞動合同之后，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位就要按照相應的規(guī)定，支付給勞動者雙倍的經濟補償。

比如說，公司沒有任何預兆，就直接向協商離職可以要求2n的補償嗎 你提出了解除勞動合同的要求，并且不能給予任何解除合同的理由。這個時候協商離職可以要求2n的補償嗎 我們就必須要要求單位給予適當的賠償。賠償金額是工作年限的兩倍，比如說你在這個單位工作了五年，那么你就可以拿到2×5等于10個月的賠償金。這個賠償金額必須是你離職前12個月的平均工資，用人單位必須按照標準給你支付賠償金。

二、通常離職員工只有在用人單位沒有任何理由的情況之下，要求與勞動者之間解除勞動合同，那么用人單位才會支付給員工2N的賠償金額。

一般情況之下，用人單位是不會采取這樣的方式來與員工進行交流和辭退，因為大多數用人單位都不希望支付這么多的賠償金。但是有時候是公司對于員工這個人已經沒有任何保留，雖然他在工作能力上沒有問題，公司不能夠以任何理由來辭退他。所以有限公司還是會采取比較極端的方式來解決問題，大不了就是支付一年的賠償金額金額。

三、所謂2N的賠償金，其實就是每天工作一年，就會有兩個月的工資作為賠償，這也是根據勞動合同法第87條的規(guī)定來實行。

勞動合同法當中第39條有明確規(guī)定，用人單位可以以什么樣的方式來解除勞動合同，但是除開這一系列明確規(guī)定之外，他們都必須支付賠償金額。如果單位在這樣的情況之下，還不給你相應的賠償金，那么就直接可以到當地勞動管理部門去進行投訴，或者直接到當地仲裁部門申請仲裁。