哺乳期裁員用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 的年限哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 ，每滿一年支付一個月工資哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

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哺乳期解除勞動合同 賠償金 標(biāo)準(zhǔn) 一、單位能否辭退哺乳期女工 依照《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同 。 但是，依據(jù)《 勞動法 》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的 勞動關(guān)系 哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 ： 1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 3、或勞動者同時(shí)與其哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。 二、哺乳期解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月 工資 ，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的 經(jīng)濟(jì)賠償金 ，其哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及 社會保險(xiǎn) 、 住房公積金 等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 分析了上文之后，我們清楚了哺乳期解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。雖然從原則上來講在哺乳期內(nèi)，單位不能辭退女職工，但這也不是絕對的。按照法律中的規(guī)定，如何此時(shí)女職工有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的、被依法追究了刑事責(zé)任的，那么用人單位還是可以將其辭退，而此時(shí)就屬于合法的辭退。

哺乳期女職工沒有法律過錯，用人單位單方面解除勞動合同，是屬于違法哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｙr償金按勞動者在單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算，滿一年的支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，支付一個月的工資。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 ；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其哺乳期賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。