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哺乳期被裁員五險(xiǎn)一金怎么辦

在線問法 時(shí)間: 2024.01.04
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如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其哺乳期被裁員五險(xiǎn)一金怎么辦他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十二條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同哺乳期被裁員五險(xiǎn)一金怎么辦:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
哺乳期被裁員如何賠償

哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金哺乳期被裁員五險(xiǎn)一金怎么辦 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作哺乳期被裁員五險(xiǎn)一金怎么辦 的年限哺乳期被裁員五險(xiǎn)一金怎么辦 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算哺乳期被裁員五險(xiǎn)一金怎么辦 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十二條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同哺乳期被裁員五險(xiǎn)一金怎么辦 :

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

哺乳期被公司辭退怎么賠償?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條哺乳期被裁員五險(xiǎn)一金怎么辦 的規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同,是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其哺乳期被裁員五險(xiǎn)一金怎么辦 他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

哺乳期被裁員了,該如何維護(hù)自己的權(quán)益?

在現(xiàn)實(shí)生活中哺乳期被裁員五險(xiǎn)一金怎么辦 ,國(guó)家為了保護(hù)孕期女性的權(quán)利哺乳期被裁員五險(xiǎn)一金怎么辦 ,出臺(tái)了大量的政策。說到這里,當(dāng)女性處于哺乳期的時(shí)候,企業(yè)可以辭退她們嗎?

事實(shí)上,根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定,任何的單位都不可以在女性哺乳期的時(shí)候,不能夠以任何理由辭退對(duì)方,如果用人單位直接辭退女職工的話,都必須要承擔(dān)法律責(zé)任。因此,只要是用人單位強(qiáng)制與哺乳期的女員工解除勞動(dòng)合同的行為,就是不具備法律效力的。當(dāng)然,雖然在正常情況下企業(yè)不能直接辭退哺乳期的女員工,但是如果女員工違反一些情況的話,企業(yè)也是可以與女員工解除勞動(dòng)合同的,比如在試用期間內(nèi)由于能力太弱不滿足工作崗位的要求,再比如說嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律的情況的。

那么,當(dāng)企業(yè)無辜辭退哺乳期的女員工的時(shí)候,女員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)利?

第一點(diǎn),如果女員工在哺乳期的時(shí)候被企業(yè)辭退的話,可以直接主張用人單位賠償所有的工資損失。對(duì)于這一點(diǎn),其相關(guān)的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等。

第二點(diǎn),如果女員工在哺乳期被辭退的話,又不想要再回到原來的單位工作的話,可以不用繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并與相關(guān)的單位進(jìn)行協(xié)商,依法要求相關(guān)企業(yè)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得一提的是,按照相關(guān)的要求,員工能夠獲得的補(bǔ)償金的金額,是在單位的工作年限掛鉤的,每滿一年就可以得到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多只能得到十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總而言之,在現(xiàn)實(shí)生活中,如果哺乳期的女員工被辭退的話,是可以要求用人單位補(bǔ)償?shù)摹?/p>哺乳期被辭退如何賠償

現(xiàn)在就哺乳期被辭退哺乳期被裁員五險(xiǎn)一金怎么辦 的問題,作簡(jiǎn)要哺乳期被裁員五險(xiǎn)一金怎么辦 的分析如下哺乳期被裁員五險(xiǎn)一金怎么辦 :哺乳期在《勞動(dòng)法》上受到特別保護(hù)。所謂的特別保護(hù)是指,對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,除非女職工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,造成公司重大損失等特殊情形。否則用人單位即便出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、進(jìn)行破產(chǎn)重整、經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化,導(dǎo)致原有的勞動(dòng)合同無法履行,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),也不得與女職工解除勞動(dòng)合同。同時(shí),也不得以提前三十日,書面通知解除勞動(dòng)合同,或額外支付一個(gè)月工資的形式,與女職工解除勞動(dòng)合同。如果違反,公司便構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,一旦構(gòu)成違法解除,公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金。具體的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是:按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,滿一年支付一個(gè)月,工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金哺乳期被裁員五險(xiǎn)一金怎么辦 ;勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上,不滿一年的,按一年計(jì)算;工作年限不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月計(jì)算。月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是:以勞動(dòng)關(guān)系解除前,十二個(gè)月的平均工作作為基數(shù)。另外需注意的是,月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無限提高,也是有最高限額的,具體是:如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn),高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的標(biāo)準(zhǔn),那么月工資標(biāo)準(zhǔn)就按三倍來計(jì)算,再高的數(shù)額就無法得到支持哺乳期被裁員五險(xiǎn)一金怎么辦 了。

哺乳期被辭退生育津貼怎么辦

哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同哺乳期被裁員五險(xiǎn)一金怎么辦 ,勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候哺乳期被裁員五險(xiǎn)一金怎么辦 的2倍工資款哺乳期被裁員五險(xiǎn)一金怎么辦 ,同時(shí),可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金哺乳期被裁員五險(xiǎn)一金怎么辦 的2倍。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:02

哺乳期被裁員五險(xiǎn)一金怎么辦

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

哺乳期辭退五險(xiǎn)一金怎么算

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