126000元左右。如有假期未休也應(yīng)另外折算賠償款，年終獎也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。

搬到其他城市，那就明顯是變更了勞動合同所規(guī)定干了18年公司搬遷賠償 的工作地點，并且明顯對生活和工作帶來嚴(yán)重干了18年公司搬遷賠償 的影響。

這種情況，就符合新勞動法第四十條第三項的規(guī)定。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

......

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

拒絕跟隨公司搬遷的話，公司就得解除勞動合同，并且支付經(jīng)濟(jì)補償。這種情況的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)是N，并且需要提前30天書面通知。如果沒有提前30天通知的話，還需要額外給1個月的代通知金，總共就是N＋1。

法律分析干了18年公司搬遷賠償 ：用人單位搬遷屬于勞動合同的變更干了18年公司搬遷賠償 ，用人單位搬遷，應(yīng)該詢問每位勞動者的意見，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算干了18年公司搬遷賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行，公司搬遷員工無法跟隨公司搬遷，需要解除勞動合同，公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算干了18年公司搬遷賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)干了18年公司搬遷賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

異地搬遷干了18年公司搬遷賠償 ，員工可不隨遷。雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系干了18年公司搬遷賠償 ，單位支付經(jīng)濟(jì)補償。每工作一年1個月工資。

十四年未按勞動法規(guī)定繳納社保干了18年公司搬遷賠償 ，可以向公司申請兩種補償干了18年公司搬遷賠償 ，一是十四年的社保補繳補償。二是由于是公司的工作地點發(fā)生變化干了18年公司搬遷賠償 ，造成員工上班太遠(yuǎn)干了18年公司搬遷賠償 ，可以向公司要求給予12個月個人12個月平均工資的補償。如果公司不按規(guī)定補償干了18年公司搬遷賠償 ，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。畢竟是一筆不少的錢。

說實話 你的問題就是個問題

第一，公司就是法人 法人是一種資格 不是特指某個人 我現(xiàn)在假設(shè)你指的是公司的法定代表人 也就是通常我們所知道的董事長、總經(jīng)理等人物 干了18年公司搬遷賠償 ；

第二，同一個人在不同公司擔(dān)任法定代表人是沒有問題的，同時擔(dān)任均無問題，換句話說，干了18年公司搬遷賠償 他可以得到兩份工資；

第三，公司搬遷我理解不是注銷，公司還是存在，這種情況下，何來賠償干了18年公司搬遷賠償 ？

第四，我假設(shè)你指的賠償是指現(xiàn)在這個法定代表人不干干了18年公司搬遷賠償 了，想辭職了，如果主動離職是沒有任何賠償?shù)?，只有一種情況下有經(jīng)濟(jì)補償，那就是與公司合同中對禁業(yè)競止的一些約定。

第五，我怕我說多了你會越來越不明白，你得把問題更加通俗的問，才能得到你想要的答案。

企業(yè)搬遷是否給予經(jīng)濟(jì)補償干了18年公司搬遷賠償 ，要具體衡量企業(yè)搬遷干了18年公司搬遷賠償 的距離及合理性因素。按照上海干了18年公司搬遷賠償 的裁判口徑干了18年公司搬遷賠償 ，一般一個區(qū)之間搬遷干了18年公司搬遷賠償 ，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。如果公司要給予經(jīng)濟(jì)補償，應(yīng)該在辦理工作交接上支付。關(guān)于企業(yè)搬遷的所有辦法及補償，員工應(yīng)該和公司達(dá)成協(xié)議并簽字確定下來