【法律分析】：勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同不簽正式勞動合同有無補償 ，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。按照法律的規(guī)定不簽正式勞動合同有無補償 ，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂不簽正式勞動合同有無補償 了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒簽勞動合同不簽正式勞動合同有無補償 ，作為勞動者可以主張從工作不簽正式勞動合同有無補償 的第二個月起至一年內(nèi)不簽正式勞動合同有無補償 的雙倍工資不簽正式勞動合同有無補償 ，一般計算11個月不簽正式勞動合同有無補償 的工資。另外，勞動者還可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。一般而言，沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。經(jīng)濟補償金的計算，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在沒有簽訂勞動合同的情況下不簽正式勞動合同有無補償 ，雙方建立不簽正式勞動合同有無補償 了事實勞動關(guān)系的，沒有勞動合同被辭退也是可以補償?shù)?，可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準進行賠償，另外勞動者還可以向用人單位主張要求雙倍工資待遇的賠償，因為未及時簽訂合同是需要支付雙倍工資的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、公司員工入職未簽 勞動合同 有賠償嗎 可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未 簽訂勞動合同 的 雙倍工資 不簽正式勞動合同有無補償 ，個另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳 勞動關(guān)系 存續(xù)期間的 社會保險 費。單位為員工辦理入職手續(xù)，即表明雙方建立了勞動關(guān)系，按照規(guī)定，應(yīng)該在一個月內(nèi)簽署勞動合同。 (一)勞動者自動離職的，屬于 違法解除勞動合同 ，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的 舉證責任 。對確實造成損失的，可以從 工資 中予以扣除。 (二)若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T( 勞動監(jiān)察 大隊)投訴;或向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。 二、沒有簽訂勞動合同 辭職 ，會得到哪些補償呢? 可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資不簽正式勞動合同有無補償 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。 另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。 三、沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢? 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。在 試用期 內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。 四、沒簽定勞動合同辭職，需要繳納 違約金 嗎? 不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國 勞動合同法 》第二十五條規(guī)定不簽正式勞動合同有無補償 ：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！? 《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協(xié)議 中與勞動者約定 競業(yè)限制 條款，并約定在解除或者 終止勞動合同 后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 綜上所述，按照規(guī)定公司應(yīng)該及時與勞動者簽訂勞動合同，這在 勞動法 中是明確規(guī)定了的，如果在員工正式入職后的一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，那么在第二個月開始可以要求公司以雙倍的工資進行相應(yīng)的賠償給相應(yīng)的勞動者，可以連續(xù)賠償一段時間。